Entreprise
28 novembre 2024
Comment bien se préparer à un entretien d'embauche ?
Publié le 01 mars 2024
- Lecture : 8 min
Vous avez décroché un entretien pour un emploi ou un stage et le rendez-vous avec votre recruteur est pour bientôt ? Voici nos meilleurs conseils pour bien préparer un entretien d’embauche !
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Votre CV : outil clé pour réussir l'entretien
Ne l’oubliez pas, c’est grâce à votre CV que le recruteur a retenu votre candidature. Il sera donc le support de votre entretien, que ce soit pour trouver un emploi ou un stage durant votre formation à distance.
Utilisez le CV pour montrer que vous correspondez au poste
Le CV est le principal outil de sélection dans le processus de recrutement d’un candidat voire de plus en plus le seul ! En effet, la lettre de motivation devient de plus en plus rare. Il va servir de base non seulement pour choisir votre candidature parmi d’autres mais également orienter les questions que va vous poser le recruteur.
C’est donc un élément à ne pas négliger, tant en amont de votre candidature, lors de votre recherche d’emploi ou de stage lors de votre CAP ou titre pro évidemment, mais également le jour J.
Pour vous préparer au mieux :
- Ayez bien en tête les dates clés de votre parcours et l’ordre chronologique de vos expériences. L’idée est de prouver la cohérence de votre parcours.
- Entraînez-vous à détailler le contenu des missions qui sont mentionnées dans votre CV. Pour chaque mission, demandez-vous quels étaient les objectifs fixés par l’employeur, les moyens mis à votre disposition, les difficultés ou les obstacles que vous avez rencontrés, de quelle manière vous les avez surmontés, à quels résultats vous êtes parvenus et enfin quelles leçons vous en avez tiré pour l’avenir.
- Si vous avez des lettres de recommandation, ou si vous savez que vos anciennes expériences ont été satisfaisantes pour vos différents employeurs, n’hésitez pas à donner leurs coordonnées à votre recruteur.
- Appuyez-vous sur ces expériences pour montrer votre motivation.
Le CV est le principal outil de sélection dans le processus de recrutement d’un candidat voire de plus en plus le seul ! En effet, la lettre de motivation devient de plus en plus rare. Il va servir de base non seulement pour choisir votre candidature parmi d’autres mais également orienter les questions que va vous poser le recruteur.
C’est donc un élément à ne pas négliger, tant en amont de votre candidature, lors de votre recherche d’emploi ou de stage lors de votre CAP ou titre pro évidemment, mais également le jour J.
Montrez votre préparation
Pensez à venir le jour J avec plusieurs copies de votre CV au cas où le recruteur n’ai pas fait cette démarche au préalable. Cela montrera votre motivation et peut être un gain de temps. C’est un support d’échange et vous permet de pointer certains éléments en réponse aux questions lors de l’entretien d’embauche.
Aussi, cela vous évitera de devoir réfléchir trop longtemps si par exemple on vous demande combien de temps vous avez passé dans une expérience précédente, en quelle année vous avez eu votre diplôme ou l’intitulé d’un poste.
Si vous recherchez un poste avec une partie créative ou artisanale, où il faut savoir être source de proposition, n’hésitez pas à vous munir d’un book pour montrer vos réalisations.
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Votre discours : parlez de vous, mais parlez à votre recruteur
Une attitude professionnelle pour réaliser un bon entretien
Soyez dynamique et positif dans vos réponses mais aussi les questions que vous allez poser, il faut donner envie de travailler avec vous et surtout montrer que vous aussi vous avez vraiment envie de ce poste. Certains comportements peuvent donner, à tort, l’image d’une candidature par défaut, sans réelle motivation. Ce n’est certainement pas l’image que vous voulez donner !
Adaptez votre discours à celui de votre recruteur : parlez le même langage que lui et formulez vos réponses avec les termes qu’il utilise dans ses questions.
La confiance en soi est importante le jour J mais attention, restez humble : on recrute un collaborateur, un stagiaire ou un alternant, pas un expert. Votre désir d’apprendre sera un point fort… Ne faites pas preuve d’ arrogance dans vos réponses aux questions ! Attention à l’effet du stress qui peut modifier votre comportement et l’image que vous renvoyez !
Montrez que vous êtes le candidat idéal
Prenez le temps de bien réfléchir aux questions posées par le recruteur afin de proposer la réponse la plus adaptée et de bien articuler vos expériences, compétences ou qualités personnelles. Pensez à ce que souhaite savoir la personne en face de vous sans pour autant vous enfermer dans une réponse type aux questions.
N’hésitez pas à mentionner les petits détails qui feront de vous le candidat idéal. Si votre CV vous a obligé à lisser votre discours, profitez de l’entretien pour exprimer vos propres motivations, mettez en avant vos points forts.
Vous devez bien comprendre les enjeux du poste, les compétences essentielles attendues et réaliser un argumentaire, appuyé sur des exemples concrets, qui montre que vous êtes le candidat idéal ! Montrez que votre projet professionnel est déjà clair dans votre tête, que vous avez le bon état d’esprit et une connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.
Une bonne attitude peut grandement faire pencher la balance lors d’un entretien d’embauche !
Le regard : important pour instaurer la confiance
Un élément de communication non verbale
Pour tâcher de convaincre son interlocuteur, on mobilise ses connaissances et son savoir-faire, sa façon de parler, mais aussi sa posture et son attitude globale. C’est ce qu’on appelle la communication non verbale, qui influe en grande partie sur l’impression que l’on donne et sur la confiance qu’on inspire aux autres.
D’abord parce que regarder votre interlocuteur dans les yeux, c’est l’assurer de votre confiance en vous-même. Et même si vous avez le trac, ne laissez pas votre regard fuir. Au contraire, regarder les gens dans les yeux vous aidera à avoir moins peur, à prendre confiance en vous et donc à gagner en crédibilité.
Ensuite parce que regarder son interlocuteur, c’est l’assurer que vous vous intéressez à lui, que vous le considérez, que vous êtes présent, avec lui, dans la pièce et dans le moment.
Regarder pour convaincre votre « jury »
- Jury d’examen, recruteur, client… Regardez votre interlocuteur immédiatement, afin de poser les bases et de commencer d’emblée à tisser de l’entretien qui va se dérouler. Prenez le temps pour le faire, ne vous précipitez pas pour parler. Dans l’ordre : regardez, respirez, argumentez.
- Ne laissez pas votre regard fuir. Bien sûr vous allez cligner des yeux, regarder ailleurs une seconde ou deux le temps de réfléchir, chercher une réponse ou regarder ensemble un document. Mais ne perdez jamais trop longtemps de vue votre interlocuteur. Soyez dans l’instant et « connaissez » votre interlocuteur. Pour bien voir une personne, pour la connaitre, il faut d’abord et toujours la regarder.
- Pensez à regarder votre interlocuteur avec bienveillance. Évitez d’avoir un regard trop perçant (qui, en général, met les gens mal à l’aise), arrogant ou moqueur (qui à tendance à agacer), inquisiteur (qui fait fuir les gens) ou séducteur (vous n’êtes pas là pour ça et ça peut rendre votre interlocuteur méfiant). Regardez les gens franchement, honnêtement, gentiment, simplement en somme.
- Si vos interlocuteurs sont plusieurs, et quelles que soient leur fonction dans le groupe, pensez à bien regarder tout le monde à tour de rôle. Ne vous fixez pas sur une seule personne en oubliant les autres.
En conclusion, rappelez-vous bien que votre regard est votre premier atout. Alors regardez les gens… Dans les yeux !
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Votre présentation lors de l’entretien de recrutement
Certes, vous devez faire la différence, toutefois, attention à ne pas focaliser l’attention sur votre tenue ou votre langage. C’est surtout vos réponses aux questions posées par le recruteur qui doivent convaincre !
Restez vous-même mais n’oubliez pas que vous êtes là pour être recruté ou plus clairement : « Faites comme chez vous mais n’oubliez pas que vous êtes chez votre futur employeur »
- Choisissez une tenue adaptée à l’entreprise et au poste que vous visez.
- N’empruntez pas un style qui n’est pas le vôtre et portez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise. (éviter par exemple les chaussures neuves ou à talons hauts qui pourraient vous blesser et donc vous mettre dans une position peu confortable).
- La première impression restera pour toujours, alors pensez aux basiques : « Bonjour Madame/Monsieur » à toutes les personnes que vous croiserez, depuis l’accueil jusqu’à la sortie de l’entreprise. Ces personnes seront peut-être vos futurs collègues !
- Tentez une pointe d’humour si vous vous sentez à l’aise, elle peut-être la bienvenue et donner de vous l’image d’une personne sociable, mais ne préparez un répertoire de blagues non plus, le travail… C’est sérieux.
Si nous devions vous donner trois derniers petits conseils pratiques pour bien préparer un entretien d’embauche, que ce soit pour un stage ou un poste : couchez-vous tôt la veille, préparez votre itinéraire pour être à l’heure, et détendez-vous !
Enfin, à l’issue de l’entretien, n’hésitez pas à envoyer un mail de remerciement afin de renouveler votre motivation sur le poste. Ce mail est l’occasion de montrer que vous avez bien compris ce qui est attendu de vous, que vous correspondez au profil mais aussi que vous avez vraiment envie de travailler au sein de cette entreprise. Cela peut considérer un véritable plus et faire la différence entre deux candidats alors, si l’entretien s’est bien passé et que vous vous projetez bien sur ce poste, n’hésitez pas !
Pour finir
Vous avez besoin de plus de conseils à ce sujet ? Si vous êtes apprenant chez YouSchool, vous trouverez des ressources à ce sujet sur notre plateforme de formation en ligne. Vous pouvez aussi solliciter notre équipe et notamment les coachs.
Faire un entretien d'embauche : FAQ
Quelles sont les questions à poser lors d'un entretien ?
Profitez de cette opportunité d’en savoir plus sur le poste et de montrer que vous vous projetez au sein de l’entreprise de l’équipe en posant des questions.
Parmi les questions à poser lors d’un entretien vous pouvez demander des précisions sur le poste en lui-même (journée type, qualités attendues, challenge, évolutions possibles etc….). Vous pouvez aussi demander quels sont les objectifs du poste et comment seront-ils évalués ou encore vous faire préciser les conditions de travail ou avantages en fin de conversation.
C’est aussi l’occasion de poser des questions sur l’équipe, le manager ou les collègues, l’ambiance de travail etc.
Quels sont les pièges à éviter lors d'un entretien d'embauche ?
L’entretien est un moment où il faut évidemment faire bonne impression notamment lors des premières minutes qui sont capitales !
Ainsi ne pas respecter l’horaire du rendez-vous et ne pas arriver préparé mentalement et avec une tenue adaptée sont des pièges à éviter à tout prix.
Egalement rester flou voire même mentir sur vos expériences précédentes envoient de mauvais signaux. Sur beaucoup d’autres points, cela dépendra de la sensibilité du recruteur et de la culture d’entreprise, adaptez-vous !
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