Comment financer
sa reconversion
professionnelle ?
Quels sont les financements auxquels vous avez droit pour votre reconversion ? De nombreux dispositifs comme le CPF peuvent vous aider à financer votre formation. Salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire, travailleur non-salarié ou encore travailleur handicapé, découvrez les aides financières individuelles possibles pour changer de métier !
Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer sa reconversion
Un mode de financement idéal
Le Compte Personnel de Formation, communément appelé CPF, est un dispositif mis en place par le gouvernement. Il permet aux travailleurs d’accumuler une cagnotte destinée au financement de la formation professionnelle. Si vous avez déjà travaillé, votre cagnotte a été automatiquement augmentée tous les ans. C’est le moyen le simple pour réaliser tous vos objectifs de changement de carrière avec cette aide financière.
Le CPF permet de vous inscrire à la formation de votre choix en présentiel ou à distance. Rendez-vous sur le site officiel du Compte Personnel de Formation pour découvrir le montant exact de votre cagnotte et la liste des organismes partenaires (comme YouSchool). Vous pourrez utiliser le solde disponible sur votre compte pour financer votre formation.
- Bon à savoir
Vous n’êtes pas obligé de quitter votre emploi actuel pour mettre
en place votre réorientation !
Zoom sur…
Les dispositifs
- Le Compte Personnel de Formation (CPF).
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex Cif)
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC, ancien Plan de formation)
- La Promotion par alternance (Pro-A).
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Les dispositifs existants selon votre situation
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pour afficher les dispositifs qui vous concernent
Quels sont les autres dispositifs pour financer sa formation en tant que salarié ?
Découvrez lequel de ces modes de financement sera le plus adapté à votre situation personnelle !
Le PTP pour financer sa formation sans perte de salaire
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex Cif) est un dispositif qui permet de financer sa formation sans perte de salaire pour les salariés du secteur privé en CDI souhaitant se reconvertir professionnellement. Cette aide individuelle est aussi parfois appelé le CPF de transition.
Quels sont les avantages du PTP ?
Le PTP permet à un salarié de quitter temporairement son poste pour se former à un nouveau métier. Le principal avantage c’est de pouvoir maintenir sa rémunération tout le long de sa formation grâce à une prise en charge financière de votre employeur et de différents organismes dédiés.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier du PTP, il faut :
Avoir une ancienneté minimale de 24 mois en tant que salarié et 12 mois au sein de l’entreprise.
Adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur et obtenir son accord.
Le PTP peut financer différents types de formations (certifiante, bilan de compétences ou validation des acquis de l’expérience – VAE). La durée de la formation peut aller de quelques mois à un an, voire plus selon les cas. Le PTP est donc un dispositif avantageux pour les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement sans perte de salaire !
S’adapter au marché du travail : les transitions collectives
Les Transitions Collectives sont un dispositif mis en place pour accompagner les salariés d’entreprises en difficulté dans leur reconversion. L’idée est de pouvoir les aider à s’adapter aux besoins et aux changements opérés sur le marché du travail.
Quels sont les avantages des transitions collectives ?
Elles permettent aux salariés de bénéficier d’un maintien de leur salaire pendant toute la durée de la formation. Il s’agit d’un accompagnement global et personnalisé. Il permet aux salariés au sein d’une entreprise en difficulté de bénéficier d’un parcours de reconversion professionnelle financé et adapté à leurs compétences et leurs aspirations.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Vous devez remplir divers critères :
Être dans une entreprise ayant passé un accord identifiant les métiers fragilisés (type GEPP).
Déposer un dossier de demande.
En CDI : bénéficier d’une ancienneté de 12 mois au sein de la même entreprise et de 24 mois en tant que salarié.
En CDD : justifier de 24 mois en tant que salarié durant les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Vous devrez être toujours en poste au moment de votre demande et votre formation devra commencer maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
En intérim : avoir travaillé 1 600 heures dans votre domaine, dont au moins 600 heures pour une entreprise de travail temporaire ou un groupe d’entreprises de travail temporaire.
Le dispositif Pro-A pour une reconversion par l'alternance
La Pro-A, ou Promotion par alternance, est un dispositif de reconversion professionnelle qui permet aux salariés de suivre une formation en alternance tout en maintenant leur contrat de travail. Il s’adresse aux salariés en CDI justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans leur entreprise actuelle. Son but est de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de se reconvertir vers un métier d’avenir, le tout en conservant son salaire !
Financé par les OPCO (Opérateurs de compétences), il permet de couvrir les frais de formation, coûts pédagogiques et de rémunération du salarié pendant la durée de la formation. Selon un planning établi à l’avance, le temps de travail du salarié est partagé entre :
L’entreprise.
Le centre de formation.
La durée de la formation en alternance peut varier entre 6 et 12 mois, en fonction du niveau de qualification visé. Elle peut déboucher sur un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par la CNCP (Commission nationale de la certification professionnelle).
La mise en place de la Pro-A nécessite un accord de l’employeur. Si l’employeur refuse, le salarié peut faire une demande auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Financer sa reconversion grâce au plan de développement des compétences
Le Plan de Développement des Compétences (PDC, ancien Plan de formation) est une formation qui vous sera proposée à l’initiative de votre employeur.
Son objectif : vous permettre de développer les compétences nécessaires pour continuer d’exercer votre emploi en prenant en compte les mutations relevant des évolutions du marché du travail.
Parmi les formations entrant dans le cadre du PDC, nous pouvons noter les :
Actions de formation.
Bilans de compétences.
VAE (Validation des Acquis d’Expérience).
Lorsque la formation est réalisée sur votre temps de travail, vous continuerez de toucher votre rémunération et vous conserverez votre protection sociale.
Demandeur d'emploi : quelles aides pour financer sa reconversion ?
Si vous êtes demandeur d’emploi, sachez que vous pouvez avoir droit à plusieurs aides pour mettre en place votre reconversion. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement par Pôle Emploi : un conseiller vous aidera à définir vos objectifs, les contours de votre projet et les actions à mettre en place pour y parvenir. N’hésitez pas à vous renseigner pour découvrir les formations financées.
Pour vous aider à financer votre changement de voie professionnelle au chômage, vous pouvez bénéficier dans certaines conditions de :
- Une ouverture des droits aux allocations chômage ou un financement de votre formation par Pôle Emploi / France Travail.
- Des aides à la création et à la reprise d'entreprise.
- Un accompagnement à la mise en place de contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
Comment Pôle Emploi / France Travail aide à financer les reconversions ?
La démission pour un projet de reconversion professionnelle est un des rares cas qui ouvre les droits aux allocations chômage ! Vous devrez bien mûrir votre projet et effectuer un dossier de reconversion professionnelle.
Quels sont les critères pour en bénéficier ?
Être salarié en CDI à temps plein ou à temps partiel dans le droit privé (cela ne s’applique pas aux professionnels de la fonction publique).
Avoir une durée d’activité salariée d’au moins 5 ans sur les 60 mois précédents.
Avoir un projet de reconversion sérieux et réalisable (salariat, création ou reprise d’entreprise).
Quelles sont les grandes étapes ?
- Bien construire votre projet en amont de votre démission.
- Recourir au conseil en évolution professionnelle (le CEP, totalement gratuit). I
- Monter votre dossier et le faire valider par la CPIR.
- En cas de réponse favorable, vous pourrez donc remettre votre lettre de démission et vous inscrire à Pôle Emploi afin de toucher des allocations chômage.
Et si je suis déjà demandeur d'emploi ?
Déjà inscrit chez Pôle Emploi / France Travail ? En validant votre projet de formation par votre conseiller, vous pouvez avoir droit à une prise en charge du financement de votre formation (intégral ou partiel). Découvrez tous nos conseils pour réaliser un dossier de reconversion.
Reprise et création d'entreprise : à quelles aides ai-je droit ?
Vous avez soif d’indépendance et vous souhaitez profiter de votre statut de demandeur d’emploi afin de vous lancer dans l’entreprenariat ? Il existe :
- L'ACRE : l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise, qui permet bénéficier d'une exonération partielle ou totales des cotisations sociales.
- Le dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création ou la Reprise d'Entreprise) peut aider les futurs entrepreneurs à bénéficier d'un accompagnement. Il permet d'en apprendre plus sur les démarches administratives et financières à réaliser pour mener à bien son projet.
- Le CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise) : un programme d'aide à la création / reprise d'entreprise ou d'association qui vous assiste pour trouver les moyens financiers et matériel pour réussir votre projet.
- Bon à savoir
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour découvrir à quelles aides vous pouvez prétendre et surtout, si vous remplissez bien les critères d’éligibilité.
Se former en étant rémunéré : contrats de professionnalisation et d'apprentissage
Dans le cadre d’une reconversion, les contrats de professionnalisation / d’apprentissage sont deux dispositifs qui peuvent vous permettre de vous former tout en étant rémunéré.
Qui peut en bénéficier ?
Comment s'organiser ?
Votre emploi du temps sera divisé entre des périodes consacrées à vos études, et d’autres directement en entreprise.
Vous signerez un contrat de travail et obtiendrez le statut d’étudiant salarié.
Vous toucherez une rémunération tout le long de votre apprentissage.
Vous devrez donc trouver une formation pouvant être réalisée en alternance, un établissement de formation adaptée et une entreprise prête à vous accueillir.
Comment financer sa reconversion en tant que fonctionnaire ?
Dans le cas où vous êtes actuellement fonctionnaire, vous pouvez aussi avoir droit à certaines aides pour mettre en place votre reconversion.
Vous pouvez par exemple utiliser :
- Vos heures de formation cumulées grâce à votre CPF.
- Le CFP.
- La période de professionnalisation.
Quelles aides spécifiques au sein de la fonction publique ?
Sachez que les fonctionnaires et les contractuels, donc, les agents publics, cumulent eux aussi des droits à la formation grâce au Compte Personnel de Formation. Cependant, leur compte n’est pas crédité en euros, mais en heures.
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
- Diplôme d’État.
- Certification.
- Bilan de compétences.
- Accompagnement à la VAE.
- Préparation à un concours de la fonction publique.
Vous devrez dans un premier temps demander son accord à votre employeur en réalisant une demande écrite auprès des ressources humaines.
Focus sur la FPE
La Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État (FPE) offre un format d’apprentissage similaire à celui de l’alternance. Elle mélange périodes d’activité et périodes de formation.
Cela peut permettre à un agent public de pouvoir se former au sein d’une administration d’État, territoriale ou hospitalière. Elle dure entre 3 et 12 mois et permet à l’agent de conserver sa rémunération tout le long de sa formation.
Comment utiliser le congé de formation professionnelle (CFP) ?
Les agents des 3 fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière) peuvent avoir droit au Congé de Formation Professionnelle (CFP). Idéal pour développer de nouvelles compétences sur votre poste, réaliser une évolution de carrière ou une reconversion professionnelle.
Si vous avez 3 ans d’ancienneté en temps plein dans la fonction publique, vous pourrez être autorisé à partir en congé de formation pour une durée de 3 ans maximum. Vous devrez impérativement réaliser une formation certifiante, en lien avec votre projet professionnel.
Votre administration employeur vous versera une indemnité mensuelle forfaitaire pendant votre 1ère année de congé uniquement et cette dernière est de 2 712,58 euros brut maximum par mois. Pour y accéder, vous devrez réaliser une demande de congé au moins 4 mois avant la date de début de votre formation.
Quelles aides pour les non-salariés / professions libérales ?
Vous êtes non-salarié ou profession libérale ? Vous pouvez aussi bénéficier de certaines aides pour financer votre reconversion professionnelle.
Les fonds d'assurance formation
En tant qu’indépendant, si vous avez payé la contribution à la formation professionnelle (CFP), vous pouvez avoir droit au Fond d’Assurance Formation (FAF). La nature de votre activité déterminera de quel fond vous dépendez.
Ces fonds peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, ainsi que les frais annexes tels que les frais de déplacement et d’hébergement. Pour bénéficier de ces aides, il est nécessaire de remplir certaines conditions et de constituer un dossier de demande de financement.
Il est important de noter que les fonds d’assurance formation sont soumis à des critères stricts et que leur attribution dépend des disponibilités financières de chaque organisme. Renseignez-vous auprès de l’organisme compétent pour connaître les modalités d’attribution et les conditions d’éligibilité.
Autres aides au financement possibles
En fonction de votre situation, vous pouvez avoir accès à des aides financières spécifiques comme l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez également bénéficier d’aides spécifiques dans le cadre d’une reconversion.
Enfin, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des dispositifs de formation et de reconversion pour les non-salariés et les professions libérales.
Travailleurs handicapés : comment financer votre reconversion ?
Les travailleurs handicapés ne sont pas en reste en termes de possibilités de financement pour se reconvertir :
- Pôle Emploi : dans le cadre de la mise en place d'un plan de développement de compétences.
- Le CPF : auquel vous pouvez avoir droit si vous êtes membre d'un Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT).
- L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (l'AGEFIPH) : qui finance dans formations courtes pour les personnes en situation de handicap.
- La CPAM : lorsque vous suivez une formation dans un établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) ou un stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO), l'assurance maladie couvre les frais de formation, d'hébergement, de restauration et de transport aller-retour en début et fin de stage.
- Votre conseil régional : si votre formation est agréée par l'État ou la Région.
Vous savez désormais quels sont les solutions de financement envisageables pour votre reconversion professionnelle. Que vous souhaitiez continuer de travailler en parallèle de votre formation ou assurer un maintien de votre rémunération en vous consacrant pleinement à vos études, plusieurs solutions s’offrent à vous !
10 ans d'expertise
dans l'apprentissage à distance
professionnelle*
professionnalisantes
YouSchool
*Moyenne obtenue après une enquête effectuée auprès des diplômés YouSchool de 2021 à 2023.
Financement de la reconversion
professionnelle : FAQ
Comment se faire financer une reconversion professionnelle ?
Il existe plusieurs dispositifs pour financer sa reconversion professionnelle, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), les Transitions Collectives, le Plan de Développement des Compétences (PDC), les aides de Pôle Emploi ou encore les aides spécifiques pour les travailleurs handicapés. Il est important de se renseigner sur les critères d’éligibilité et de suivre les démarches nécessaires pour bénéficier de ces financements.
Comment se faire financer une formation en étant salarié ?
Pour se faire financer une formation en tant que salarié, tournez-vous vers le Compte Personnel de Formation (CPF). Il est également possible de solliciter son employeur pour qu’il prenne en charge tout ou partie des frais de formation, notamment dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. Enfin, certains dispositifs d’alternance, tels que le contrat de professionnalisation, permettent de se former tout en étant rémunéré.
Comment être payé pendant une reconversion professionnelle ?
Pour maintenir votre revenu durant une reconversion professionnelle, plusieurs dispositifs existent en France. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) se distingue en permettant aux salariés de suivre une formation tout en conservant leur rémunération, sous certaines conditions. Ce dispositif est particulièrement adapté pour ceux qui souhaitent se former sans interrompre leur contrat de travail.
D’autres options incluent les formations rémunérées, telles que les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, qui offrent un apprentissage en alternance avec une rémunération. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, peuvent bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) tout en suivant une formation qualifiante.
Enfin, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé pour financer des formations tout en garantissant un maintien de salaire si la formation se déroule sur le temps de travail. Idéal dans le cadre d’une formation à distance par exemple.
Puis-je utiliser mon CPF pour une reconversion professionnelle ?
Vous pouvez utiliser votre CPF pour une reconversion professionnelle. Ce dispositif est accessible à tous les actifs en France : salariés, indépendants et demandeurs d’emploi.
Le CPF permet de financer des formations qualifiantes, certifiantes, ou un bilan de compétences afin d’acquérir les compétences nécessaires pour un nouveau métier. Choissez une formation inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) comme les CAP ou titres pros.
Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir la totalité des frais, vous pouvez solliciter des cofinancements auprès de Pôle Emploi (AIF) ou de votre employeur. Dans le cadre d’une reconversion durant votre temps de travail, l’accord de votre employeur est requis, mais vous pouvez également vous former en dehors de vos heures de travail sans cette autorisation.