Bilan de compétences
pour une reconversion
professionnelle
Le bilan de compétences est une étape clé pour faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos aspirations. Un outil indispensable quand on souhaite évoluer professionnellement vers une carrière en accord avec ses objectifs et valeurs. Un véritable allié pour une reconversion réussie !
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif préliminaire qui permet d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations. Souvent utilisé dans le cadre d’une reconversion, il aide à redéfinir votre parcours professionnel, ce que vous pouvez et voulez faire.
Utile aux salariés comme aux demandeurs d’emploi, cet outil d’évaluation aide à identifier vos forces, faiblesses et besoins. Il vous permet de définir un projet professionnel ou de formation et facilite ainsi votre transition ou évolution vers un nouveau rôle / métier.
Son objectif : vous aider à construire un plan en phase avec vos envies et votre expérience mais aussi d’en étudier la faisabilité. Avant de changer de secteur d’activité, de travail ou de vie, c’est temps de réflexion, d’investigation et de prise de conscience.
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences nécessite une méthode structurée et une réflexion approfondie pour une meilleure efficacité.
Découvrez les étapes généralement suivies pour mener à bien ce processus et comment elles se déroulent.
En général celui-ci se déroule sur plusieurs séances de coaching et aboutit à un document de synthèse vous permettant d’élaborer un projet professionnel. Ce rapport qu’on vous remettra constitue une base de réflexion solide pour constituer un programme de réorientation 100% adapté à votre objectif.
Bon à savoir : Il est important de noter que la réalisation d’un bilan de compétences de qualité nécessite l’accompagnement d’un professionnel ou coach formé à cette démarche.
Étape 1
Phase préliminaire
Cette étape vise à définir et préciser vos besoins, afin de vous assurer que le bilan de compétences est l’outil approprié à votre situation. Vous serez amené à clarifier votre demande et vos attentes, à comprendre le déroulement du bilan, ainsi qu’à vous engager activement dans la démarche.
Étape 2
Phase d'investigation
Le cœur même du bilan de compétences. Vous serez guidé pour explorer et analyser vos compétences, aptitudes et motivations. Cela passe par des entretiens, des tests, des questionnaires, etc., L’objectif est d’identifier vos compétences transférables, vos potentiels et vos aspirations professionnelles.
Étape 3
Phase de conclusion
Sur la base des résultats obtenus lors de la phase d’investigation, vous élaborerez un projet professionnel réaliste et réalisable ou un projet de formation. Vous recevrez également des conseils pour la mise en œuvre de ce projet.
Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?
L’objectif principal d’un bilan de compétences est de vous aider à faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
C’est une chance et une occasion de définir un projet professionnel qui vous corresponde et qui vous permettra peut-être de :
Valider un projet de reconversion professionnelle.
Travailler dans un secteur qui vous passionne.
Anticiper une évolution de carrière (VAE, mobilité interne par exemple).
Préparer un projet de formation.
Vous lancer dans la création d’entreprise.
Il peut aussi vous aider à mieux vous connaître. Il vous permet d’identifier vos points forts, vos domaines d’amélioration, vos aspirations et envies profondes, ce qui vous permet de gagner en confiance et en assurance.
En somme, c’est un outil précieux pour prendre du recul sur votre parcours individuel, comprendre vos réussites, vos échecs et envisager sereinement votre avenir professionnel. C’est un temps d’arrêt et de réflexion pour mieux vous orienter dans votre carrière et avoir une vision plus claire sur votre orientation. Il aide à mettre en perspective vos années d’expérience et à mobiliser vos compétences clés.
Un projet de reconversion ? Contactez-nous !
En cliquant sur « Envoyer », vous acceptez d’être contacté par notre école et que vos données soient traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Pourquoi faire un bilan de compétences
en vue d'une reconversion ?
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Entamer un bilan de compétences lors d’une reconversion professionnelle est une décision clé. En effet, parfois, les personnes qui ressentent le désir de se reconvertir ne savent pas nécessairement vers que secteur se diriger. Il permet donc d’identifier vos atouts, ce qui est essentiel si vous envisagez de changer de carrière. Il peut vous donner des pistes de réflexion et des solutions auxquelles vous n’aviez pas du tout pensé !
Par définition, il favorise la réflexion, la planification et la prise de décision, en vous permettant d’analyser votre situation actuelle et de définir vos aspirations futures. Sans oublier qu’il peut vous aider à renforcer votre confiance, un élément crucial lors d’une reconversion. Vous découvrirez ainsi vos vraies compétences et gagnerez en assurance pour votre nouvelle voie professionnelle. Idéal pour reprendre en main sa carrière, lui donner un sens et s’ouvrir de nouvelles perspectives !
Comment peut-il aider à changer de métier ?
Le bilan de compétences peut être un tremplin important lors d’un changement de métier. Il s’agit d’un outil d’auto-évaluation qui vous permet d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aspirations et motivations. Il vous permettra de :
Faire le point sur vos compétences actuelles : qu’elles soient acquises lors de votre parcours professionnel ou personnel. Ces compétences, souvent sous-estimées, peuvent se révéler précieuses dans un nouveau domaine d’activité !
Identifier vos aspirations et motivations profondes : particulièrement important lors d’un changement de métier, car il peut parfois être difficile de déterminer quelle direction prendre.
Dresser un plan d’action réaliste et personnalisé : pour atteindre vos objectifs professionnels. Il peut mettre en lumière des pistes de formation ou des opportunités d’emploi que vous n’aviez pas envisagées jusqu’alors.
Ainsi, le bilan de compétences est une étape essentielle pour réussir votre changement de métier et assurer une transition sereine et épanouissante !
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le financement de votre bilan de compétences est une étape cruciale qui peut déterminer l’accessibilité et la réussite de ce processus. Plusieurs options s’offrent à vous pour couvrir les coûts. Vous pouvez opter pour le Compte Personnel de Formation (CPF), un droit auquel tout salarié a accès pour financer sa formation. Il existe aussi des dispositifs spécifiques pour les agents de la fonction publique et les professions libérales médicales.
Quelles sont les possibilités de financement ?
Il faut savoir qu’un bilan de compétences peut avoir un certain coût. La question de son financement est donc cruciale ! Deux possibilités s’offrent à vous, donc soit si vous le réalisez :
De votre propre initiative : vous pouvez le financer grâce à l’argent que vous avez à disposition sur votre CPF (Compte Personnel de Formation).
Avec Pôle Emploi : l’organisme peut éventuellement compléter son coût si le solde de votre CPF n’est pas suffisant.
À la demande de votre employeur : que ce soit dans le cadre d’un plan de développement ou d’un congé de reclassement, le financement du bilan sera à la charge de votre employeur.
Si vous êtes salarié en CDI ou CDD, votre employeur peut également participer au financement, après une démarche volontaire de votre part. Il est aussi possible d’obtenir un financement par Pôle Emploi, notamment pour les demandeurs d’emploi. Avant de prendre une décision, assurez-vous de bien comprendre les conditions de chaque option pour choisir celle qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs de reconversion.
Où faire un bilan de compétences gratuit ?
Les bilans de compétences dispensés par des organismes agréés sont généralement payants. Vous pouvez cependant financer votre bilan grâce à votre CPF. Dans certains cas, il est aussi possible de pouvoir le faire financer par votre employeur, notamment si ce dernier vous a proposé d’effectuer un plan de développement des compétences.
Vidéo explicative sur l’accès au Compte Personnel de formation et son fonctionnement.
Un projet de reconversion ? Contactez-nous !
En cliquant sur « Envoyer », vous acceptez d’être contacté par notre école et que vos données soient traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Quel centre choisir pour effectuer un bilan de compétences ?
Le choix d’un centre pour réaliser un bilan de compétences est une étape clé dans le processus de reconversion. Le choix est vaste et il peut être difficile de savoir quel centre choisir. Il est crucial de choisir un organisme qui non seulement propose une approche complète et personnalisée, mais aussi qui bénéficie d’une bonne réputation et d’une certification reconnue. Cette sélection déterminera la qualité de votre bilan, et ainsi, influencera grandement les prochaines étapes de votre parcours professionnel.
Peut-on faire un bilan de compétences avec Pôle Emploi ?
Il faut savoir que Pôle Emploi / France Travail ne propose pas directement de bilan de compétences. Cependant, en tant qu’organisme public ayant pour but d’accompagner le plus grand nombre vers un retour à l’emploi ou à la formation, il est possible de demander conseil. En tant que bénéficiaire, vous pourrez demander à votre conseiller de vous guider vers des organismes compétents pouvant vous aider à réaliser votre bilan de compétences.
Si vous le financez, sachez que Pôle Emploi peut potentiellement vous aider, notamment si le bilan de compétences choisi s’inscrit bien dans votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Il vous faudra alors demander un devis à l’organisme de formation. Si le bilan est éligible au CPF et que votre cagnotte ne couvre pas les frais en intégralité, il se peut que Pôle Emploi vous accorde l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cela peut permettre de prendre le reste à charge entièrement en compte !
Comment trouver un organisme agréé ?
Trouver un organisme agréé pour réaliser votre bilan de compétences est essentiel pour assurer la qualité et la reconnaissance de votre démarche. En France, la certification Qualiopi garantit le respect de critères de qualité précis par les prestataires de formation. Pour trouver un organisme agréé, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail qui répertorie les acteurs certifiés.
N’hésitez pas également à vous tourner vers votre conseiller Pôle Emploi, les syndicats, ou les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Enfin, assurez-vous que l’organisme propose une démarche personnalisée, adaptée à vos besoins spécifiques. Il est important que vous vous sentiez à l’aise et en confiance pour entreprendre cette démarche de reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences en ligne :
une option viable ?
Avec l’avènement du numérique, le bilan de compétences en ligne est devenu une option de plus en plus prisée. Elle offre une flexibilité précieuse pour ceux qui ne peuvent se libérer pendant les heures de bureau ou qui habitent loin des centres de bilan.
Est-ce aussi efficace qu’un bilan de compétences en présentiel ?
La réponse est oui. Les plateformes en ligne proposent aujourd’hui des services complets, avec des conseillers disponibles et des outils performants pour réaliser votre bilan. Mais attention, il faut être vigilant et bien choisir sa plateforme. Un bilan de compétences, même à distance, doit toujours être une démarche sérieuse et encadrée !
Comment faire un bilan de compétences gratuit en ligne ?
Faire un bilan de compétences gratuitement en ligne est tout à fait possible. Plusieurs sites web offrent des ressources pour vous permettre d’analyser et de comprendre vos compétences et vos aspirations professionnelles. Ces sites proposent généralement des tests et des questionnaires pour vous aider à identifier vos forces, vos compétences transférables et vos domaines d’intérêt.
Cependant, il est important de préciser que ces outils gratuits, bien que utiles, ne remplacent pas un bilan de compétences complet mené par un professionnel. Ils peuvent constituer un bon point de départ ou un complément à un bilan de compétences plus formel.
En outre, gardez à l’esprit que le processus de bilan de compétences nécessite du temps et de l’introspection. Même si vous utilisez un outil en ligne gratuit, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir sérieusement à vos réponses et de considérer comment vous pouvez utiliser ces informations pour orienter votre parcours professionnel.
Vous l’avez compris, le bilan de compétences peut être une excellente initiative pour votre vie professionnelle. Pour vous, c’est l’occasion de faire un état des lieux de vos diverses aptitudes et de trouver quel secteur d’activités peut être le plus en accord avec vos centres d’intérêts et vos facultés. C’est un véritable test de personnalité qui doit être réalisé dans le cadre d’un accompagnement dédié, avec un organisme expert. Surtout, cela peut être un excellent moyen de mettre en place votre reconversion professionnelle !
10 ans d'expertise
dans l'apprentissage à distance
professionnelle*
professionnalisantes
YouSchool
*Moyenne obtenue après une enquête effectuée auprès des diplômés YouSchool de 2021 à 2023.
Bilan de compétences et reconversion : FAQ
Comment faire un bilan de compétences tout seul ?
Il est vivement conseillé de faire un bilan de compétences en étant accompagné par un organisme compétant : cela reste un processus complexe et spécifique qui demande d’être guidé par un consultant spécialisé. Le fait d’en réaliser un tout seul est un processus qui nécessite une réelle introspection et une bonne organisation. Si vous souhaitez essayer tout de même, voici quelques étapes pour vous guider :
- Auto-évaluation : identifiez vos compétences, savoir-faire et connaissances. Pensez aux formations que vous avez suivies, aux postes que vous avez occupés, et aux compétences que vous avez développées.
- Analyse de vos intérêts et valeurs : réfléchissez à ce qui vous motive et vous passionne, ainsi qu’aux valeurs importantes pour vous dans le travail.
- Évaluation de vos accomplissements : revisitez vos réalisations passées pour identifier les compétences que vous avez utilisées.
- Exploration des options : faites des recherches sur les métiers ou formations qui pourraient correspondre à vos compétences et intérêts.
- Établissement d’un plan d’action : définissez des objectifs clairs et déterminez les étapes nécessaires pour les atteindre.
Peut-on prendre un congé pour réaliser un bilan de compétences ?
Généralement, il n’est pas nécessaire de prendre un congé pour réaliser un bilan de compétences. En effet, ce dernier ne dure habituellement pas très longtemps : pas plus de 24h. Si vous souhaitez en réaliser un tout en étant en poste, vous pouvez essayer de le réaliser sur votre temps libre. Si vous utilisez votre CPF pour le financer et qu’il est réalisé hors temps de travail, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en informer votre employeur. Sinon, s’il prend place sur votre temps de travail (que ce soit en partie ou en intégralité), vous devrez avoir son accord amont. Il existe aussi le congé de reclassement, qui peut éventuellement débuter par un bilan de compétences. Si votre entreprise actuelle envisage un licenciement pour motif économique et qu’elle est composée d’au moins 1000 salariés, elle peut vous proposer ce congé. Il est entièrement dédié à la mise en place d’un projet professionnel par des actions de formation. Dans ce cas précis, un bilan de compétences est une excellente manière de pouvoir découvrir des pistes d’évolution possibles. Mais aussi, d’avoir une meilleure connaissance de ses propres compétences techniques afin de pouvoir rebondir et se relancer sur le marché de travail.