Les qualités et compétences requises pour travailler en crèche et petite enfance
Publié le 27 juillet 2022
- Lecture : 8 min
Les métiers de la petite enfance sont-ils vraiment faits pour vous ? Certaines qualités humaines et compétences professionnelles sont en effet essentielles pour travailler en crèche, en maternelle ou auprès de jeunes enfants ! Obtenez un CAP AEPE pour exercer dans ce secteur d’activité en plein essor. Avec YouSchool, en plus vous êtes diplômé, embauché ou remboursé !
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Sommaire de l'article
- Les qualités du professionnel de la petite enfance
- Quelles sont les qualités et capacités complémentaires à avoir ?
- Quelles compétences pour travailler en crèche ?
- Se former pour acquérir les compétences d’un pro de la petite enfance
- Vos questions sur les compétences et qualités à intégrer dans son CV Petite Enfance
Les qualités du professionnel de la petite enfance
Êtes-vous fait pour travailler auprès de bébés et de jeunes enfants, que ce soit en maternelle, en crèche ou dans tout autre type de structure ? Vos qualités personnelles et relationnelles peuvent être de vrais atouts dans ce secteur. Patient et à l’écoute, vous favorisez toujours le dialogue et la communication ? Votre profil semble idéal pour exercer l’un des métiers de la petite enfance !
La patience, qualité primordiale pour travailler en crèche
La patience est une qualité indispensable pour exercer tout métier de la petite enfance ! En effet, le travail en tant qu’auxiliaire de crèche ou la profession d’ATSEM s’effectue dans un environnement de travail bruyant.
Les cris et pleurs peuvent entraîner fatigue et agacement à la longue. Il faut donc se préparer à cette spécificité des emplois auprès de jeunes enfants.
Ainsi, il est essentiel de conserver son self-control face aux tout-petits. D’autant plus que ces derniers ont besoin que les consignes soient répétées à plusieurs reprises afin de mieux les intégrer.
Il vous faudra également être patient avec les parents, autres interlocuteurs incontournables de tout professionnel de la petite enfance ! En effet, ces derniers peuvent parfois être d’une grande exigence auprès de leurs enfants, mais aussi de l’établissement d’accueil.
La maturité, indispensable pour s’occuper d’enfants
Les métiers de la petite enfance nécessitent le sens des responsabilités. Une qualité nécessaire afin d’encadrer les plus jeunes enfants. C’est pourquoi, pour choisir cet environnement de travail, il faut avoir une certaine maturité.
D’autant plus que vous n’aurez pas le droit à l’erreur avec ce public particulier. En effet, tout manquement à vos obligations ou toute erreur d’inattention peut avoir des conséquences dramatiques pour les jeunes enfants sous votre responsabilité.
N’oubliez jamais que leurs parents vous les confient, que ce soit au sein d’une crèche, d’une MAM ou à domicile. Il faut donc être à la hauteur de la confiance qui vous est accordée !
L’empathie, un trait de caractère incontournable
Dans ces métiers de contact, où le relationnel a aussi toute son importance, la communication est primordiale ! Les professionnels de la petite enfance ont de nombreux interlocuteurs :
- Les enfants.
- Leurs parents.
- Mais aussi toute une équipe (notamment lorsqu’on travaille dans une structure collective comme les crèches, écoles maternelles ou centres de loisirs).
Pour bien communiquer, il vous faudra comprendre la position de chacun. Cela nécessite donc une forte empathie ainsi qu’un contact facilité.
Grâce à ces qualités humaines, vous saurez vous adapter à chaque interlocuteur et répondre à ses besoins. Attention, avoir de l’empathie n’est pas incompatible avec une attitude professionnelle. Il ne faut pas tomber dans l’affect, c’est l’une des difficultés des métiers de la petite enfance. Mais, rassurez-vous, ce positionnement s’apprend avec les années et l’expérience professionnelle !
Quelles sont les qualités et capacités complémentaires à avoir ?
Patience, maturité et sens des relations humaines sont donc des qualités indispensables pour travailler auprès de jeunes enfants. tant en crèche que dans d’autres environnements de travail.
Les traits de caractères suivants peuvent aussi représenter un réel plus dans l’exercice des métiers de la petite enfance :
- Écoute et disponibilité.
- Discrétion.
- Sens du travail en équipe.
- Douceur et bienveillance.
Écoute et sens de l’observation
Travailler avec les tout-petits nécessite d’être très attentif et à l’écoute. Ainsi, vos capacités d’analyse et d’observation vous permettront de vous adapter à chaque enfant. Les attentes, besoins spécifiques et niveau de développement peuvent être très différents d’un enfant à l’autre. Il est essentiel de savoir y répondre de manière individuelle lorsque l’on exerce un métier de la petite enfance.
À l’écoute et disponible, le professionnel de la petite enfance pourra répondre parfaitement aux sollicitations de l’enfant (chaque enfant étant unique) et aux questions des parents.
La discrétion, une valeur appréciée dans ce secteur
En tant que professionnel de la petite enfance, vous aurez accès à un grand nombre d’informations personnelles sur les petits et leur environnement familial. Il est évidemment de votre devoir de ne pas les divulguer.
Ainsi, un grand sens de la discrétion sera fortement apprécié pour travailler dans ce secteur professionnel et accompagner le développement de jeunes enfants. En effet, le secret professionnel est obligatoire et son non-respect peut être puni par la loi !
Savoir travailler en équipe, un + en petite enfance
Chaque métier de ce secteur a ses petites spécificités, mais tous s’exercent au sein d’une équipe de professionnels. Vous ne travaillez jamais seul (sauf si votre objectif est de devenir assistant(e) maternel(le) à domicile). En effet, vous serez souvent épaulé par d’autres professionnels pour l’exercice quotidien de votre activité professionnelle. C’est particulièrement le cas lorsque l’on exerce son métier en crèche !
Les échanges avec les autres professionnels de la petite enfance, que ce soient des collaborateurs, des supérieurs, ou des directeurs d’établissements, sont extrêmement fréquents.
Ils permettent le bon développement du jeune enfant et le respect de ses besoins (qualité du sommeil, bien-être, jeux et activités etc).
Il est par conséquent essentiel pour vous d’aimer travailler en équipe et d’avoir un grand sens du collectif pour exercer ces métiers !
Être doux, une qualité importante
La douceur et la bienveillance sont des qualités personnelles obligatoires lorsque l’on travaille avec des enfants en bas-âge. En effet, comment imaginer une personne brusque évoluant au jour le jour avec des bébés ou de très jeunes enfants ? Vos actes, comme vos gestes et vos paroles se doivent d’être au plus doux et bienveillants pour que l’enfant se développe au mieux et pour un meilleur respect de ses besoins. Évitez toujours de le brusquer.
Toutes ces qualités d’un professionnel de la petite enfance ne sont pas forcément innées ! De plus, pour intégrer ce secteur d’activité et s’y épanouir, certaines aptitudes sont également essentielles. Rassurez-vous c’est là tout l’objectif de notre diplôme d’État : vous préparer à travailler au contact d’enfants et à réussir votre reconversion !
Quelles compétences pour travailler en crèche ?
Les compétences à avoir pour trouver un travail dans la petite enfance
Travailler dans le domaine de la petite enfance, quel que soit l’environnement de travail et notamment en crèche requiert un ensemble de savoir-faire professionnels spécifiques afin d’assurer un environnement sûr, éducatif et bienveillant pour les enfants.
- Capacités de communication : la capacité à communiquer clairement et efficacement avec les enfants, les parents et les collègues au sein de l'équipe est cruciale. Cela inclut l'écoute active, l'expression de soi de manière adaptée à l'âge de l'enfant, et la communication non verbale.
- Compétences pédagogiques : une compréhension des principes de développement de l'enfant et des techniques pédagogiques appropriées est nécessaire pour stimuler leur développement cognitif, social, émotionnel et physique.
- Compétences organisationnelles : gérer efficacement le temps et les ressources, planifier des activités, et maintenir un environnement propre et sécurisé. C'est essentiel pour répondre aux besoins spécifiques des enfants et assurer leur développement.
- Connaissances en premiers secours et sécurité : savoir comment réagir en cas d'urgence et avoir une connaissance des procédures de sécurité est essentiel pour garantir la sécurité des enfants.
Quelles sont les compétences à mettre en avant dans un CV (atsem, auxiliaire petite enfance…) ?
Certaines compétences professionnelles sont à valoriser davantage dans un CV pour un métier de la petite Enfance, notamment les plus techniques. Insistez particulièrement sur vos connaissances du développement de l’enfant (physique, émotionnel, social et cognitif) ainsi que vos capacités de premiers secours. Ce sont les premiers points que le recruteur va aborder.
Si vous avez pu renforcer des compétences grâce à des expériences professionnelles précédentes (alternances, stages, bénévolat), mentionnez-les en parlant des projets que vous avez pu mettre en place ! Comme l’organisation d’ateliers éducatifs par exemple.
D’autres qualités sont à mentionner également dans votre curriculum vitae comme la créativité ou le travail d’équipe, nécessaires dans ce milieu et très appréciés par les recruteurs.
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Se former pour acquérir les compétences d’un pro de la petite enfance
Vous pensez avoir les qualités nécessaires pour travailler auprès d’enfants âgés de moins de 6 ans ? Pour pouvoir exercer, vous devrez être titulaire d’un diplôme d’état spécialisé : le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
Pourquoi choisir le CAP accompagnant éducatif petite enfance ?
La formation idéale pour travailler en petite enfance est le CAP AEPE (plus connu sous son ancien nom de CAP Petite Enfance). En effet, c’est le diplôme de base pour acquérir les compétences d’un professionnel du secteur de la petite enfance.
Cette formation professionnelle, centrée sur les besoins spécifiques et le développement du jeune enfant est le meilleur moyen de :
- Savoir prodiguer les soins de base à un bébé ou un enfant en bas âge.
- Se préparer à exercer dans les différents lieux d’accueil (à domicile, en crèche, en école…).
- Connaître les termes techniques du métier.
En bref, préparer le CAP AEPE c’est apprendre à accompagner le développement d’un jeune enfant et répondre à ses besoins. Une fois diplômé, vous serez reconnu comme un véritable professionnel de la petite enfance et pourrez en faire votre métier. Une fois diplômé, vous serez reconnu comme un véritable professionnel de la petite enfance.
Le référentiel de compétences du diplôme CAP AEPE
Même si les métiers de la petite enfance ont chacun leurs spécificités (liées notamment à leur lieu d’exercice), ils ont des activités communes. Ce diplôme vous permet de comprendre au mieux les besoins de l’enfant et d’accompagner son développement que ce soit en crèche, à domicile, en MAM, en école maternelle ou halte-garderie par exemple.
Dans n’importe quel contexte d’exercice professionnel, il sera demandé au professionnel de la petite enfance de :
- Accompagner l’enfant dans ses découvertes et apprentissages que ce soit par le jeu libre, l’expérimentation ou la réalisation d’activités d’éveil.
- Prendre soin de l’enfant et l’accompagner au quotidien dans toutes ces activités, apprentissages tout en garantissant que sa santé et sa sécurité soient préservées.
- Favoriser la communication et l’échange d’informations avec l’enfant, sa famille mais aussi l’équipe et les autres professionnels de la petite enfance.
Les stages pendant la formation en petite enfance
Afin d’acquérir toutes les compétences d’un professionnel de la petite enfance, pour valider le CAP, vous devrez réaliser 14 semaines de stages. Ces périodes de mise en pratique sont idéales pour se confronter aux réalités des différents métiers et types de structures d’accueil (individuel, collectif, enfants de moins de 3 ou 6 ans…).
Une excellente occasion de valider vos compétences professionnelles et qualités sur le terrain (en crèche, en MAM, à domicile etc.) et d’apprendre un nouveau métier !
Apprendre à distance : idéal pour les adultes
Saviez-vous qu’il était possible d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour travailler en petite enfance depuis chez vous ? Apprenez à domicile, quand vous le pouvez et d’où c’est le plus pratique pour VOUS !
La formation à distance n’est pas contraignante comme une formation en présentiel, elle est flexible et s’adapte à votre planning ! En plus, vous apprenez d’une manière ludique, sur votre téléphone, votre ordinateur et votre tablette.
Vous vous inquiétez des possibilités après une formation en petite enfance en candidat libre ? Rassurez-vous les débouchés sont strictement les mêmes ! Que vous ayez suivi votre formation dans une école en présentiel ou en ligne ne change rien à la valeur de votre diplôme. Vous serez titulaire d’un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
En plus vous pouvez financer votre formation avec votre CPF. Alors qu’attendez-vous pour demander une documentation et démarrer votre nouvelle vie en tant que professionnel de la petite enfance ?
Compétences selon les contextes professionnels
Pour finir
Nous avons désormais fait le tour des qualités personnelles et compétences nécessaires pour exercer dans ce secteur. Les métiers de la petite enfance recrutent alors n’hésitez plus et passez votre CAP AEPE !
Vos questions sur les compétences et qualités à intégrer dans son CV Petite Enfance
Comment faire un CV CAP Petite Enfance ? (débutant)
Pour faire un CV Petite Enfance, mettez en avant les éléments essentiels comme vos expériences professionnelles pertinentes (stages, bénévolat en milieu éducatif), vos compétences clés (sens de la communication, patience, créativité), votre formation et diplôme d’état (y compris le CAP en cours si applicable et la date d’obtention), et toute certification utile (premiers secours). Sur un plan plus personnel, mentionnez vos centres d’intérêts et vos qualités. Soyez concis, professionnel, et assurez-vous d’adapter votre CV Petite Enfance à chaque métier pour lequel vous postulez (auxiliaire de puériculture, agent de crèche…) mais aussi à la structure. Vous pouvez accompagner votre candidature d’une lettre de motivation si vous le souhaitez.
Que mettre sur un CV assistante maternelle/nounou ?
Pour créer un bon CV en tant qu’assistant(e) maternel(le), détaillez vos expériences précédentes dans la garde d’enfants, en mentionnant les tranches d’âge des enfants gardés et les tâches spécifiques réalisées (soins, activités éducatives, aide aux devoirs). Incluez votre formation en petite enfance, si applicable, et toute certification pertinente (CAP AEPE, certificat de premiers secours, formation en nutrition infantile, etc…). N’hésitez pas à vous inspirer des CV en ligne pour la mise en page !
Quelles sont les motivations pour travailler en crèche ?
Travailler en crèche peut être motivé par plusieurs raisons. L’un des principaux facteurs est l’amour pour les enfants. L’envie d’accompagner leur développement et de contribuer à leurs premiers apprentissages est une motivation profonde pour beaucoup. En effet, le travail en crèche offre l’opportunité unique d’observer et de participer à ces moments précieux de découverte et d’évolution. Le désir d’avoir un impact positif sur la vie des enfants est une autre motivation majeure. Aider à forger leur personnalité, à développer leur autonomie et à les préparer à intégrer l’école sont des missions qui suscitent un réel enthousiasme. Enfin, le secteur de la petite enfance est en constante évolution, demandant une formation continue pour intégrer les nouvelles méthodes pédagogiques et innovations. Cette dynamique peut susciter un intérêt particulier pour ceux qui cherchent un métier où ils ne cesseront jamais d’apprendre.
Comment bien travailler en crèche ?
Pour travailler efficacement en crèche, plusieurs aspects sont à considérer. L’adaptabilité est cruciale car vous serez confronté à des situations chaque jour différentes. Les enfants ont des comportements imprévisibles et chaque journée peut présenter des défis uniques. La gestion du stress est également essentielle. Les situations de stress peuvent survenir à tout moment, comme lors des situations d’urgence. Il faut rester calme et réagir rapidement pour assurer la sécurité des enfants. La créativité est un atout. Avoir un esprit créatif permet de proposer des activités variées et stimulantes pour les enfants. L’importance d’un travail en équipe ne doit pas être sous-estimée. En crèche, vous travaillez souvent en équipe pluridisciplinaire : il convient donc de favoriser une bonne entente avec vos collègues. Enfin, le respect des règles de confidentialité est fondamental. Vous aurez accès à des informations sensibles sur les enfants et leurs familles, il est donc essentiel de respecter leur vie privée.
