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Compétences Pro
Programme formation
gestion de paie
Devenez opérationnel et efficace dans la gestion de paie de votre entreprise. Le contenu de la formation gestion de paie vous permet d’en maîtriser les enjeux fondamentaux et de travailler dans le respect des normes et obligations.
Appréhender les fondamentaux de la gestion de paie en entreprise
Ce programme vous aide à comprendre, analyser et établir des documents de paie fiables et professionnels : bulletins de paie, notes de frais, déclaration sociale nominative, cotisations sociales, … À travers nos différents modules, vous développez des compétences qui vous permettent d’assurer le contrôle quotidien de la paie au sein de votre organisation en conformité avec les règles juridiques, comptables et administratives.
En bref
La formation Gestion de paie en ligne
- Certification reconnue par l'État.
- Durée de formation : 50 heures.
- Réalisable toute l'année.
- Formation asynchrone.
Formation éligible CPF
Zoom sur…
Le programme de
la formation recrutement
- Temps, absences et congés en paie.
- Bulletins et cotisations sociales.
- Embauche et suivi administratif.
- DSN et relations organismes sociaux.
- Notes de frais et réglementation.
- Aide à la lecture du bulletin.
Programme de la formation gestion de paie
Gérer les temps, absences et éléments variables de la paie
Le cadre légal du temps de travail et de la rémunération
Les notions fondamentales du temps de travail.
Les bases de la rémunération et les minima applicables.
Les compléments de rémunération.
La gestion du temps et des absences dans la paie
Le suivi des absences et des congés.
Le traitement des congés payés.
Le traitement des absences.
La saisie et le contrôle des éléments variables de paie.
Les congés payés et le calcul du maintien du salaire
Approfondissement des règles d’acquisition des congés payés.
Le calcul des congés payés.
Les points de vigilance et erreurs fréquentes.
Les formalités d’embauche et de suivi administratif
Les formalités obligatoires à l’embauche.
La constitution du dossier salarié et la collecte des éléments nécessaires à la paie.
Les acteurs de processus RH en paie.
Contrôler et vérifier le bulletin de paie
Structure et édition du bulletin de paie
Cadre juridique et composantes obligatoires.
Les zones du bulletin de paie.
Les rubriques du bulletin de paie.
Établir les bulletins de paie.
Exemple de fiche de paie.
Les cotisations sociales et contributions
Comprendre le rôle des cotisations sociales.
Les différents types de cotisations.
L’assiette des cotisations : la base de calcul.
Le paiement des cotisations sociales.
Contrôle, correction et justification du bulletin de paie
Contrôle du bulletin de paie : principe.
Les anomalies les plus courantes.
Contrôle du bulletin de paie : méthode.
Corriger une anomalie de manière conforme.
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Les interlocuteurs sociaux et leurs missions
L’organisation du système social.
Présentation des organismes sociaux.
Gérer les relations avec les organismes sociaux.
Focus sur le contrôle URSSAF.
DSN et anciennes déclarations sociales
La DSN : Définition, objectifs et fonctionnement.
Détection, traitement et régularisation des anomalies DSN.
Anciennes déclarations et déclarations ponctuelles.
Communication professionnelle et suivi des contrôles
Les fondements de l’écrit professionnel.
Les différents types d’écrit professionnel.
Traitement des demandes des organismes sociaux.
Traiter les notes de frais et justifier les remboursements
Typologie et réglementation des frais professionnels
Principe général.
Typologie détaillée des frais professionnels.
Les modalités de prise en charge et d’exonération des frais professionnels.
Intégration des frais sur le bulletin de paie.
Contrôle et vérification des notes de frais
Lecture de la note de frais.
Contrôle de la note de frais.
Archivage de la note de frais.
Accompagner les collaborateurs dans la lecture de leur bulletin de paie
La communication RH autour de la paie
Les bases comportementales en communication.
Les questions fréquentes des salariés sur la paie.
Accompagnement individuel dans la lecture et compréhension d’un bulletin de paie
Comprendre les besoins du salarié face à son bulletin de paie.
Quelques outils pour vulgariser la paie.
La note d’information sur la paie.
Vocabulaire professionnel
Vocabulaire technique
Comment financer le prix de ma formation ?
Différentes solutions de financement s’offrent à vous !
Financement CPF
Jusqu’à 100% pris en charge
Financement via OPCO
Jusqu’à 100% pris en charge
France Travail
Jusqu’à 100% pris en charge
Financement personnel
En plusieurs fois sans frais
CPF (Compte Personnel de Formation)
Cette formation est éligible au CPF, ce qui vous permet de mobiliser vos droits pour financer tout ou partie de votre parcours. Une solution idéale pour développer vos compétences et investir dans votre évolution professionnelle, en maîtrisant votre budget.
Financement via les OPCO
Si vous êtes salarié, un financement par votre OPCO peut être possible, selon les critères de votre entreprise. Cette option s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences et permet de monter en compétences avec le soutien de votre employeur.
Financement via France Travail
Vous êtes en recherche d’emploi ? Un financement via France Travail peut être étudié sous certaines conditions. Cette démarche vise à favoriser votre retour à l’emploi en vous permettant de renforcer ou d’actualiser vos compétences.
Financement personnel
Vous pouvez également choisir un financement personnel. Dans ce cas, YouSchool propose des modalités de paiement en plusieurs fois et sans frais, afin de rendre le prix de la formation plus accessible.
Équipe pédagogique et accompagnement personnalisé
Se former à distance ne signifie pas avancer seul. Bien au contraire ! Tout au long de votre parcours, vous bénéficiez d’un accompagnement humain, structuré et rassurant, pensé pour soutenir votre progression et répondre à vos besoins concrets.
- Professeurs : Des professionnels du domaine conçoivent les contenus, partagent leur expertise terrain et répondent à vos questions pédagogiques. Leur rôle ? Vous transmettre des compétences solides, directement applicables.
- Coachs pédagogiques : Véritables piliers de votre parcours, ils vous accompagnent dans l’organisation de votre formation, la gestion de votre planning et les démarches liées à votre projet. Un soutien précieux pour rester motivé et structuré !
- Communauté d’apprenants : Un espace d’échange dynamique vous permet de partager vos expériences, poser vos questions et avancer aux côtés d’autres apprenants engagés. Parce que progresser ensemble fait toute la différence.
