Métiers dans les ressources humaines : fiches métiers RH
Le domaine des ressources humaines (RH) est vaste. Découvrez les différents métiers envisageables après un TP Assistant RH et quelle carrière est faite pour vous.
Quels métiers exercer après le
TP Assistant RH ?
L’obtention du TP Assistant Ressources Humaines avec YouSchool vous permettra de devenir un professionnel des ressources humaines. Cette formation à distance vous prépare à ces métiers en vous offrant une connaissance approfondie des pratiques de gestion administrative, du recrutement et de la formation des salariés. Idéale pour évoluer rapidement vers des postes clés dans les services RH !
Au-delà des compétences techniques acquises lors de votre formation, vous développerez une capacité à communiquer avec les collaborateurs, car les métiers des ressources humaines impliquent un contact direct avec les employés, qu’il est essentiel de savoir accompagner et fidéliser.
Assistant ressources humaines
L’assistant RH gère la partie administrative : contrats, paie, absences, recrutements. Il assure le lien avec les employés et participe à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Chargé ressources humaines
Le chargé RH supervise le recrutement, la formation et le développement des salariés. Il met en œuvre la politique RH de l’entreprise pour optimiser la gestion des talents et des compétences.
Tous les métiers RH selon le secteur : recrutement/paie/ressources humaines
Faire carrière en ressources humaines, c’est se voir offrir de nombreuses opportunités professionnelles. En fonction de ce qui vous plait le plus, vous pouvez donc envisager plusieurs spécialisations. Pour vous aider à y voir plus clair, explorons les 3 grandes catégories de secteurs que l’on retrouve au sein des métiers des ressources humaines :
- Le recrutement.
- Les relations sociales et la communication RH.
- La gestion administrative du personnel et de la paie.
Le recrutement
Le recrutement consiste à identifier, sélectionner et intégrer les candidats les plus adaptés aux besoins de l’entreprise, en passant par la diffusion d’annonces, la conduite d’entretiens et l’accueil des nouveaux employés.
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement identifie et sélectionne les meilleurs talents pour l’entreprise. Il rédige les annonces, mène les entretiens et accompagne les candidats jusqu’à leur intégration.
Assistant recrutement
L’assistant recrutement soutient le processus de recrutement : tri des CV, organisation des entretiens et gestion administrative. Ce poste est idéal pour débuter une carrière en ressources humaines.
Responsable formation
Le responsable formation définit les plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs. Il accompagne leur progression en proposant des parcours adaptés aux besoins de l’entreprise.
Gestionnaire des emplois et carrières
Le gestionnaire des emplois et carrières gère la mobilité interne et le développement des talents au sein de l’entreprise. Il élabore des plans de carrière pour fidéliser les collaborateurs.
Chasseur de têtes
Le chasseur de têtes recherche des profils rares pour des postes stratégiques. Il identifie et approche des talents pour des entreprises à la recherche de compétences spécifiques.
Les relations sociales et la communication RH
Cette spécialisation vise à maintenir un dialogue constructif entre l’entreprise et ses salariés. Elle inclut la gestion des relations avec les représentants du personnel, la négociation d’accords et la communication interne.
Responsable des ressources humaines
Le responsable de ressources humaines (RRH) pilote la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des compétences. Il garantit la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise pour une gestion optimale.
Chief Happiness Officer
Le Chief Happiness Officer veille au bien-être des salariés et à une bonne ambiance de travail. Il développe des actions pour renforcer la satisfaction des employés et favoriser leur engagement.
Directeur des ressources humaines (DRH)
La gestion administrative du personnel
et de la paie
Elle regroupe la gestion des contrats de travail, le suivi des absences, congés et le calcul des salaires. L’objectif est de garantir le respect des obligations légales tout en veillant à la satisfaction des employés.
Secrétaire ressources humaines
Le secrétaire RH assure le suivi administratif des dossiers du personnel, la rédaction de courriers et le classement des documents. Il assiste le service RH dans ses tâches quotidiennes.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie prépare les bulletins de salaire et s’assure de la conformité des fiches de paie. Il veille à l’application des règles de droit du travail et à la gestion des cotisations sociales.
Responsable paie
Le responsable paie supervise l’équipe de gestionnaires de paie, garantit la fiabilité des bulletins de salaire et assure le respect des obligations légales en matière de rémunération et de charges sociales.
Sachez que cette liste est non exhaustive. En effet, il existe encore d’autres professions envisageables dans le secteur des ressources humaines ! Un secteur vaste, qui recrute et dans lequel vous pourrez trouver votre place.
Où s'exercent les métiers des
ressources humaines ?
Les métiers des ressources humaines sont nécessaires dans divers types de structures et de lieux :
- Grandes entreprises.
- Petites, moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE).
- Cabinets de recrutement.
- Agences d’intérim.
- Cabinets de conseil en ressources humaines.
- Organisations publiques (mairies, hôpitaux, administrations).
- Associations et ONG (organisations non gouvernementales).
- Établissements d'enseignement (universités, écoles).
- Startups et entreprises innovantes.
- Sièges sociaux de grandes multinationales...
Notez qu’il est aussi possible de lancer votre carrière en tant que freelance ou consultant indépendant en RH. Idéal pour celles et ceux qui ont soif d’indépendance professionnelle !
Quelles sont les principales tâches/missions lorsque l'on travaille dans ce milieu ?
En fonction de la spécialisation que vous avez choisie, les principales missions lorsque l’on travaille dans les ressources humaines sont variées. De manière générale, on peut noter :
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences).
- Développer les compétences par la formation et le suivi des carrières.
- Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise et garantir le respect du droit du travail.
- Gérer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel.
- Promouvoir le bien-être au travail et la satisfaction des employés.
C'est quoi les ressources humaines exactement ?
Les ressources humaines (RH) désignent l’ensemble des pratiques liées à la gestion du personnel au sein d’une entreprise. Elles couvrent le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie et les relations sociales. Le rôle des RH est de trouver, intégrer et fidéliser les talents tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au respect des règles de droit du travail.
Elles contribuent au développement des compétences et à l’optimisation des performances de l’entreprise. Les RH jouent également un rôle stratégique, en mettant en œuvre des politiques adaptées pour accompagner la croissance de la structure. En résumé, les ressources humaines s’occupent de tout ce qui touche à la relation entre l’entreprise et ses employés, afin de garantir un environnement de travail harmonieux et productif.
Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) est de coordonner et d’optimiser les pratiques liées au personnel dans une entreprise. Elle englobe le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie et les relations sociales. La GRH veille à attirer et à retenir les talents, tout en favorisant le bien-être des employés et en assurant le respect des lois sociales. Elle contribue également à la performance de l’entreprise en développant les compétences des collaborateurs et en créant un environnement de travail motivant et équilibré, en phase avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Pourquoi travailler dans les ressources humaines ?
Travailler dans les ressources humaines offre la possibilité d’interagir avec divers profils et de jouer un rôle central dans le développement des talents au sein d’une entreprise. C’est un secteur enrichissant pour ceux qui aiment le contact humain et la gestion de projets. Les RH permettent de contribuer au bien-être des employés, d’améliorer les conditions de travail, et de participer à la croissance de l’entreprise en alignant les compétences des collaborateurs avec les besoins stratégiques. De plus, c’est un domaine en constante évolution, offrant de nombreuses opportunités de carrière et de développement professionnel.
Qualités et compétences requises pour travailler dans les ressources humaines
Les compétences indispensables pour travailler en RH
Les compétences indispensables pour travailler en ressources humaines sont :
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
- Excellentes compétences en communication et en écoute active.
- Capacité à gérer les conflits et à négocier avec diplomatie.
- Organisation et rigueur dans la gestion administrative.
- Sens de l’empathie et de la relation humaine pour accompagner les collaborateurs.
Les qualités requises
- Sens de l’écoute et de l’empathie.
- Capacité d’adaptation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d’équipe et diplomatie.
Le secteur des ressources humaines
en France
En France, en 2024, le secteur des ressources humaines reste très actif. Entre mutation des pratiques et évolutions des préoccupations, les RH renforcent leur positionnement en tant que piliers au sein des entreprises :
- 70% des professionnels priorisent désormais la fidélisation des employés plutôt que le recrutement.
- Le recrutement reste néanmoins un défi de taille pour 59 % des RH.
- 74% d'entre eux ont fait ce choix de carrière pour sa dimension humaine et sociale.
- 97% se sentent utiles dans leur travail, un critères clé dans l'épanouissement professionnel.*
* Chiffres issus de l’étude 2024 Tissot-Payfit « Les RH au quotidien ».
Les études requises pour faire carrière dans les ressources humaines
Pour travailler dans les RH, sachez que plusieurs niveaux de diplômes sont envisageables. Du niveau bac au bac+8, vous pouvez trouver un métier dans le domaine répondant à vos attentes et vos compétences. Parmi les études les plus répandues pour se former dans les ressources humaines :
- Titre professionnel Secrétaire Comptable (niveau bac).
- Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau bac+2).
- Licence professionnelle en ressources humaines (bac+3).
- Bachelor en gestion des ressources humaines (bac+3).
- Master en ressources humaines (MRH, bac+5).
- Diplôme d'école de commerce avec spécialisation en RH (bac+5).
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), option RH (bac+2).
- BTS Support à l'Action Managériale (SAM, bac+2)....
Le titre professionnel Assistant RH : la meilleure solution pour une reconversion
Le titre professionnel Assistant RH est idéal pour une reconversion réussie. Accessible sans diplôme préalable, il permet d’acquérir rapidement les compétences essentielles en gestion administrative, paie et recrutement. Avec la formation à distance de YouSchool, vous pouvez vous former à votre rythme, tout en conciliant votre vie personnelle et professionnelle.
Grâce à un accompagnement personnalisé et des cours en ligne disponibles 24h/24, vous progressez sereinement vers l’obtention de votre diplôme ! Cette flexibilité est particulièrement adaptée aux adultes en reconversion, leur offrant une nouvelle carrière dans un secteur en constante évolution. Devenir Assistant RH avec YouSchool, c’est la garantie d’une formation de qualité pour accéder à des postes polyvalents au sein des services RH d’entreprises de toutes tailles.
En bref
Le TP Assistant Ressources humaines en ligne
- Titre professionnel reconnu par l’État.
- Formation éligible CPF.
- Durée de formation : 6 mois.
- Stages obligatoires.
- Rentrée toute l'année.
Vos questions sur les métiers d'avenir en ressources humaines
Quel est le salaire d'un RH ?
Le salaire d’un professionnel des ressources humaines varie en fonction de son expérience, de son poste et de la taille de l’entreprise. Un débutant peut espérer un salaire de 1 800 à 2 500 euros brut par mois. Avec quelques années d’expérience, un chargé de recrutement ou un gestionnaire de paie peut atteindre 3 000 euros brut par mois. Pour un poste à responsabilités, comme celui de responsable RH, la rémunération peut dépasser 4 000 euros brut. Les salaires dans ce domaine sont souvent complétés par des primes et des avantages.
Quelles études pour être RH ?
Comment se reconvertir en RH ?
Pour une reconversion dans les ressources humaines, il est conseillé de suivre une formation professionnelle adaptée, comme le titre professionnel Assistant RH. Cette formation est accessible à distance via des plateformes comme YouSchool, ce qui permet de se former à son rythme tout en travaillant. Les formations en alternance sont également une bonne option pour acquérir de l’expérience sur le terrain. Il est possible de valider les compétences acquises par une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Le secteur RH offre de nombreuses opportunités aux profils en reconversion, notamment dans le recrutement, la formation et la gestion de la paie.
Quel métier paye le plus en RH ?
Le métier de directeur des ressources humaines (DRH) est le mieux rémunéré dans le secteur des ressources humaines. En fonction de la taille de l’entreprise, un DRH peut gagner entre 5 000 et 10 000 euros brut par mois, voire plus dans de grandes structures. Ce poste exige une solide expérience en gestion RH et souvent un diplôme de niveau Bac+5, comme un master en RH ou un diplôme d’école de commerce. Le DRH a des responsabilités stratégiques, telles que la gestion des relations sociales, le développement des compétences et l’optimisation des politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines.