RSE et ressources humaines : comment les allier ?
Ressources humaines et RSE vont de pair ! Apprenez-en plus sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises grâce à notre bonus de cours dédié au sujet et inclus dans votre Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines.
Comprendre le concept de la RSE
Que signifie RSE ? (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
RSE est l’acronyme de Responsabilité Sociétale des Entreprises. C’est un concept qui ne cesse de gagner en importance de nos jours ! Pour résumer, c’est de faire une sorte que l’objectif d’une entreprise aille au-delà d’une simple génération de profit : il doit avoir un impact positif à la fois sur la société et sur l’environnement.
En somme, c’est l’intégration de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités, mais aussi avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, communautés locales, etc.). C’est donc le défi de s’inscrire dans une logique de développement durable, tout en adoptant des pratiques plus éthiques.
Les principaux axes de la RSE
Lorsque vous suivez une formation dans le domaine des ressources humaines, être sensibilisé(e) à la RSE peut avoir une grande importance ! Vous pourrez encourager l’entreprise dans laquelle vous travaillez à adopter et renforcer des valeurs fondamentales et essentielles. Ainsi, la RSE est basée sur 3 grands axes de développement :
Social
- Conditions de travail des employés (bien-être, sécurité, diversité, égalité des chances).
- Respect des droits de l’Homme et amélioration des conditions de vie dans les communautés locales.
- Engagement en faveur de la formation continue et du développement des compétences des employés.
Environnemental
- Réduction de l’empreinte écologique (gestion des déchets, économies d’énergie, réduction des émissions de CO2).
- Adoption de pratiques durables dans la chaîne de production (utilisation de matériaux respectueux de l’environnement, énergies renouvelables).
- Protection de la biodiversité et lutte contre le changement climatique.
Économique et éthique
- Transparence dans les pratiques commerciales, lutte contre la corruption et les pratiques abusives.
- Relations éthiques avec les fournisseurs et partenaires commerciaux (commerce équitable, approvisionnement responsable).
- Impact positif sur le développement économique local.
La RSE et les ressources humaines :
enjeux et stratégies
Les avantages de la RSE pour les RH
- Renforcement de la réputation de l'entreprise.
- Avantage concurrentiel.
- Fidélisation des clients et des collaborateurs.
- Conformité légale.
- Pérennité et durabilité de l'entreprise.
- Donner du sens à son travail.
Comment la RSE améliore-t-elle le bien-être au travail ?
La RSE joue un rôle clé dans l’amélioration du bien-être au travail en mettant l’accent sur les conditions de travail et la qualité de vie des employés. En adoptant une démarche RSE, les entreprises favorisent un environnement de travail sain et respectueux, renforçant ainsi l’engagement des salariés. Parmi les initiatives courantes figurent la :
- Promotion de l’égalité.
- Diversité et inclusion.
- Flexibilité dans l’organisation du travail…
Ces actions contribuent à réduire le stress, à améliorer les relations entre collaborateurs et à augmenter la satisfaction au travail. De plus, en valorisant les valeurs éthiques, environnementales et sociales, la RSE crée un cadre dans lequel chaque employé se sent respecté et motivé, contribuant ainsi à un impact positif durable.
Comment la RSE influence-t-elle la marque employeur ?
La RSE renforce la marque employeur en améliorant l’attractivité et la réputation de l’entreprise auprès des talents. Une politique RSE bien définie montre l’engagement de l’entreprise envers des valeurs éthiques, des enjeux sociaux et environnementaux et le bien-être de ses collaborateurs. Cela attire des candidats partageant ces mêmes valeurs, particulièrement les jeunes générations, sensibles à ces initiatives !
En interne, les actions RSE favorisent l’engagement des salariés, améliorant leur satisfaction et leur fidélité. Une marque employeur alignée sur une démarche RSE projette une image positive et responsable, différenciant l’entreprise dans un marché compétitif et facilitant le recrutement et la rétention des talents. Ainsi, la RSE devient un levier stratégique pour les RH !
Comment intégrer la RSE dans
les ressources humaines ?
Vous envisagez de devenir assistant RH et vous aimeriez intégrer la RSE dans votre mission quotidienne ? En savoir plus quant aux normes à mettre en place dans votre entreprise ? Pour favoriser et promouvoir ces pratiques clés dans notre société, vous pouvez mettre en œuvre plusieurs actions.
Des exemples d'actions à mettre facilement en place au sein d'une entreprise
- Mettre en place un programme de tri des déchets au bureau.
- Proposer des horaires de travail flexibles pour améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle des équipes.
- Encourager le covoiturage ou l’utilisation des transports en commun pour réduire l’impact environnemental.
- Organiser des ateliers de groupe de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion.
- Offrir des espaces de détente pour améliorer le bien-être des salariés.
- Adopter des outils numériques pour réduire la consommation de papier.
- Soutenir des associations locales via des dons ou des journées de bénévolat.
- Installer des équipements éco-responsables, comme des luminaires LED ou des fontaines à eau, etc.
Quels outils utiliser pour la RSE en RH ?
- Plateformes de reporting RSE.
- Outils de gestion des talents/
- Logiciels de communication interne.
- Applications de sondage.
- Outils collaboratifs.
- Calculateurs d’empreinte carbone, etc.
Comment mesurer l'impact des actions RSE ?
Mesurer l’impact des actions RSE implique d’utiliser des indicateurs de suivi de performances (KPI) adaptés aux objectifs fixés. Sur le plan social, des métriques comme le taux de satisfaction des salariés, l’absentéisme ou l’engagement sont essentielles.
Côté environnemental, il s’agit de suivre la réduction des émissions de CO₂, la consommation d’énergie ou le recyclage des déchets. Pour l’impact économique, des outils comme les rapports financiers intégrés permettent de relier performance et responsabilité. En effet, enquêtes internes ou externes et des audits réguliers complètent l’analyse. Ces mesures assurent un suivi précis et renforcent la transparence auprès des parties prenantes, favorisant une démarche RSE durable et crédible.
Comment former les RH à la RSE ?
Le bonus RSE inclus dans la formation Assistant RH de YouSchool
Le bonus RSE inclus dans la formation Assistant RH de YouSchool est conçu pour renforcer les compétences des futurs professionnels en gestion des ressources humaines. Il explore en profondeur la Responsabilité Sociétale des Entreprises, en mettant l’accent sur son intégration dans les pratiques RH. Il vous aidera à comprendre les enjeux de la RSE, son impact social et environnemental et vous donnera des pistes de réflexions pour l’intégrer à votre futur service RH.
Les apprenants découvrent les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques de la RSE, ainsi que des outils pratiques pour la mettre en œuvre. Ce bonus comprend des exemples concrets et des conseils pour développer des stratégies RSE efficaces. À l’image du Titre Professionnel Assistant RH, le bonus est entièrement accessible à distance, depuis la plateforme de formation YouSchool.
Zoom sur…
Le contenu du bonus
- Principaux axes de la RSE.
- L'importance de la RSE.
- Les conditions de travail.
- Santé et bien-être des employés.
- Mise en place de dispositifs adaptés.
- L'organisation éco-responsable.
- L'intégration des salariés dans la démarche environnementale.
La formation assistant ressources humaines à distance
La formation Assistant RH à distance vous permet de vous former en 6 mois seulement et d’obtenir une certification reconnue par l’État de niveau 5 (équivalent bac+2). C’est le format d’apprentissage idéal pour vous former à votre rythme, tout en conciliant vie personnelle et professionnelle. Elle couvre les compétences clés du métier, comme :
- La gestion administrative.
- Le recrutement.
- La gestion de la paie...
Les cours incluent des outils modernes et des bonus pratiques, à l’image du bonus RSE, pour préparer les apprenants aux enjeux actuels des ressources humaines. Accessible partout, cette formation offre un suivi personnalisé par des experts et permet de se professionnaliser rapidement, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté et personnalisé pour réussir son projet dans le domaine des RH !
En bref
Le TP Assistant Ressources
humaines en ligne
- Titre professionnel reconnu par l’État.
- Formation éligible CPF.
- Durée de formation : 6 mois.
- Stages obligatoires.
- Rentrée toute l'année.
Inclus dans
ma formation
- Accès 24/24 et 7/7 jours à la plateforme.
- Conventions de stages.
- Garantie Diplômé ou Remboursé.
- Coaching personnalisé.
Les autres bonus inclus dans les formations Secrétariat
Afin d’étoffer votre culture professionnelle, en plus de vos cours au programme, vous pourrez compter sur les bonus de cours mis à votre disposition. Ils peuvent grandement vous apporter en matière de connaissance de votre futur domaine d’activité ! Une bonne manière de développer vos compétences au cours de votre formation. Découvrez :
Approfondissement Excel
Apprenez à gérer le célèbre logiciel de bureautique Excel. Pour que tableurs et graphiques n’aient plus de secrets pour vous !
Approfondissement Word
Idéal pour acquérir une utilisation experte de l’incontournable logiciel de traitement de texte Word.
Langue vivante étrangère
Pour découvrir ou redécouvrir les bases de l’anglais, une langue que vous pouvez être amené à parler dans votre futur métier.
Découvrez aussi...
- Périphériques de rémunération.
Vos questions sur l'aspect RSE des
ressources humaines
Quel est le rôle de la fonction RH dans une politique RSE ?
La fonction RH joue un rôle majeur dans la mise en place et le pilotage d’une politique RSE en entreprise. Elle assure que les principes de responsabilité sociale sont intégrés à la gestion des ressources humaines, en favorisant le bien-être des employés, l’égalité des chances, et en soutenant des pratiques durables. Cela implique notamment la création d’une culture d’entreprise axée sur le respect des enjeux sociaux et environnementaux, ainsi que la mise en place de programmes de sensibilisation et de formation adaptés aux enjeux de la RSE.