Recruter en alternance
avec YouSchool !
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en ligne.
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Les avantages de l'alternance
pour votre entreprise
Inscriptions toute l’année !
-
Des aides financières
Bénéficiez d'avantages financiers tels que les exonérations des charges sociales sur les salaires versés, des salaires compétitifs liés au SMIC etc. -
Un apprenti à votre rythme
Vous choisissez le jour de formation de l’élève ainsi que les 4 jours de présence par semaine en entreprise. -
Un futur employé déjà formé
À la fin de l’alternance, vous disposez d’un employé maîtrisant vos process internes et prêt à être intégré durablement à vos équipes. -
Gain de productivité
Vous bénéficiez d’une ressource supplémentaire motivée à apprendre et à contribuer à vos projets.
Les aides financières pour l'employeur
lors de l'embauche d'un alternant
Aide exceptionnelle à l'embauche d’un alternant
En 2025, en proposant un contrat d’apprentissage à son alternant, une entreprise peut bénéficier d’une aide à l’embauche. Son montant peut varier en fonction de la situation de son apprenti :
- 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, cumulables avec d'autres aides.
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Cette aide vise à aider les entreprises à recruter des alternants préparant un diplôme ou un titre inférieur ou égal à un bac+5. Elle est attribuée pour la première année d’apprentissage.
Jusqu'à 6 000 € pour l’embauche
d’un apprenti en 2025
6000€
soit 500€ par mois pendant 12 mois
Jusqu’en Mai 2027
Exonérations de charges sociales
Les employeurs qui recrutent des alternants bénéficient d’exonérations de charges sociales, variant selon le type de contrat :
- Contrat d'apprentissage : exonération des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale jusqu'au terme du contrat. Aussi, une réduction générale des cotisations patronales sous certaines conditions.
- Contrat de professionnalisation : réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC brut.
Ces mesures visent à encourager l’embauche d’alternants en allégeant le coût pour les employeurs !
Prise en charge par l’OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent la formation des alternants en fonction des barèmes fixés par les branches professionnelles. Leur prise en charge couvre :
- Les frais pédagogiques liés à la formation.
- Les coûts liés à l'accompagnement de l’alternant.
- Une aide pour les frais annexes (hébergement, restauration, transport).
Les montants varient selon l’OPCO et la branche d’activité. L’employeur doit déposer une demande de financement auprès de son OPCO pour bénéficier de ces aides.
Crédit d’impôt apprentissage
Le crédit d’impôt apprentissage permet aux entreprises de réduire leur impôt en recrutant des apprentis. Il concerne :
Le montant est estimé à 1 600 € par apprenti, pouvant aller jusqu’à 2 200 € sous certaines conditions (apprenti en situation de handicap, accompagnement spécifique). L’entreprise doit déclarer ce crédit via sa déclaration fiscale annuelle.
- Les entreprises imposées selon leur bénéfice réel.
- Les contrats d’apprentissage en première année préparant un diplôme inférieur ou égal à Bac+2.
Aide au recrutement pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’aides financières pour l’embauche d’alternants, notamment :
- Aide exceptionnelle à l’embauche : jusqu’à 6000 € d'aide pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation signé en 2025.
- Aide unique à l’apprentissage : pour les contrats visant un diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac.
- Exonérations de charges sociales : selon le type de contrat.
Ces dispositifs facilitent le recrutement et réduisent le coût d’intégration d’un alternant.
Rémunération partielle de l'alternant
La rémunération de l’alternant dépend de son âge, de son niveau de formation et du type de contrat. Dans les grandes lignes :
- Moins de 18 ans : 27 % à 43 % du SMIC selon l'année de formation.
- 18 à 20 ans : 43 % à 53 % du SMIC selon l'année de formation.
- 21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC.
- 26 ans et plus : minimum le SMIC ou le salaire prévu par la convention collective.
Les aides financières comme l’OPCO ou l’aide exceptionnelle permettent de compléter cette rémunération, allégeant le coût pour l’employeur et soutenant l’intégration de l’alternant.
Des formalités
administratives simplifiées
Les formalités administratives liées à l’embauche d’un alternant sont simplifiées grâce à la prise en charge par l’OPCO et à l’accompagnement des organismes de formation.
Le rôle de l'OPCO
L’OPCO (Opérateur de Compétences) joue un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises et des alternants. Il prend en charge une partie du financement de la formation, notamment les coûts liés à l’apprentissage.
L’OPCO conseille également les employeurs dans la mise en place du contrat d’alternance et assure le suivi de l’alternant. Il facilite ainsi l’accès à la formation professionnelle et soutient les entreprises dans leur démarche de recrutement et de professionnalisation des jeunes talents.
Comment formaliser un contrat d’alternance ?
- Choisir le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation. Chez YouSchool, il est uniquement possible de signer un contrat d’apprentissage.
- Rédiger le contrat : mentionner les informations sur l’employeur, l’alternant, la formation et le poste occupé.
- Obtenir l’accord de l’OPCO : le contrat doit être validé par l’OPCO de l’entreprise pour être pris en charge.
- Signatures : l’employeur et l’alternant signent le contrat.
- Enregistrer le contrat : déposer le contrat auprès du centre de formalités des entreprises (CFE) ou via le portail dédié en ligne.
YouSchool gère toute la partie administrative, juridique et opérationnelle !
Contrat d'apprentissage
- Âge requis : de 18 à 29 ans*.
- Formations : certifications d’État ou un titre reconnu.
- Durée : minimum 6 mois et jusqu’à 2 ans.
- Rémunération : basée sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’expérience du candidat.
Quelles sont les conditions pour
recruter un alternant ?
Être une entreprise ou un organisme de formation
Choisir le bon type de contrat
Accueillir un tuteur
Respecter la législation
Assurer la rémunération
Les étapes pour
recruter un alternant
Des questions ?
Contactez rapidement notre Service Relation Entreprise en appelant directement. Demandez Sophie ou Maëlla !
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Prise de contact
Vous nous contactez pour nous faire part de vos besoins en recrutement d’alternants. Nous échangeons sur vos critères et vos attentes.
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Sélection du candidat
YouSchool vous aide à définir le profil idéal, puis vous propose des candidats correspondant à vos exigences.
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Signature du contrat
Une fois le candidat sélectionné, nous vous aidons à formaliser le contrat d'apprentissage.
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Accueil de l'alternant
Accueillez votre alternant dans vos équipes ! Nous vous fournissons des outils pour garantir une intégration réussie.
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Suivi et accompagnement
Tout au long de l’alternance, nous assurons un suivi régulier de l'alternant et restons à votre disposition pour tout ajustement nécessaire.
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Évaluation et comportement
A la fin de la période, évaluez les performances de votre alternant. Vous pouvez choisir de l’embaucher définitivement.
Vous cherchez un alternant ?
Vous êtes une entreprise ou un employeur qui cherche un alternant ? Nous avons peut-être la perle rare pour vous !
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Questions pratiques sur
le recrutement d'un alternant
Comment bien recruter un alternant ?
Pour bien recruter un alternant, il est important de définir clairement les objectifs du poste et de choisir un profil adapté. L’entretien doit permettre de vérifier la motivation du candidat et sa capacité à intégrer l’équipe. Il est aussi essentiel de déterminer le secteur d’activité, de clarifier les tâches et de choisir un tuteur qualifié pour l’encadrer, afin d’assurer une intégration réussie !
Quel est l'avantage de recruter un alternant ?
Recruter un alternant permet à l’entreprise de former un futur collaborateur en l’adaptant à ses besoins spécifiques. Cela offre une solution flexible pour renforcer les équipes tout en réduisant les coûts de recrutement. L’alternance permet également de former un travailleur qualifié qui connaît déjà les règles et les attentes de l’entreprise, ce qui facilite son insertion professionnelle et sa montée en compétences.
Comment intégrer un alternant dans l'entreprise ?
L’intégration d’un alternant passe par un accompagnement solide et un suivi régulier. Il est essentiel de définir clairement ses missions et de lui offrir un environnement de travail adapté. Le tuteur joue un rôle clé dans l’accompagnement de l’alternant, en lui fournissant un guide pour s’intégrer et répondre aux attentes de l’entreprise tout au long de la période d’alternance.
Quels types de contrats d'alternance ?
Il existe deux types principaux de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le choix dépend du profil de l’alternant et de l’objectif visé par l’entreprise. Le contrat d’apprentissage reste le plus populaire, préféré par les jeunes apprenants ou les personnes ayant un projet de création d’entreprise par exemple. Le contrat de professionnalisation est adapté à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion professionnelle.
Quels sont les coûts d'un alternant ?
Le coût d’un alternant varie en fonction du type de contrat, du profil de l’alternant et de l’âge. Cependant, des aides financières et des exonérations de charges sociales peuvent réduire considérablement les coûts. L’employeur doit également prendre en compte la rémunération, qui dépend du niveau d’études et de l’âge de l’alternant, ainsi que des coûts liés à la formation théorique dispensée par l’établissement de formation.
Qui peut être alternant ?
L’alternance s’adresse principalement aux jeunes de moins de 30 ans, mais elle est également ouverte aux demandeurs d’emploi et aux salariés en reconversion, sans limite d’âge. L’alternant doit suivre une formation en alternance dans un établissement de formation (CFA) et travailler en entreprise. Certaines conditions spécifiques peuvent s’appliquer en fonction du secteur ou du type de contrat choisi, comme les situations de handicap.
Quelles sont les conditions de travail en apprentissage ?
Les conditions de travail en apprentissage doivent respecter les règles du Code du travail. L’alternant bénéficie d’un temps de travail défini, qui ne doit pas dépasser les limites légales. Il est également accompagné par un tuteur qui veille à son intégration et à son apprentissage. En parallèle, l’alternant suit une formation théorique dans un établissement de formation, généralement un CFA, pour compléter son expérience professionnelle.
Quelle est la rémunération en alternance ?
La rémunération d’un alternant dépend de son âge, de son niveau d’études et du type de contrat. Elle est généralement fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’entreprise. En contrat d’apprentissage, elle peut augmenter en fonction de l’ancienneté et de l’expérience de l’alternant. L’employeur doit respecter les règles de rémunération définies par le ministère du Travail, tout en pouvant bénéficier d’aides financières pour compenser ces coûts.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant permet de former un futur collaborateur à la culture de l’entreprise tout en bénéficiant d’une aide financière pour compenser les coûts de recrutement. C’est également un moyen de réduire les coûts de main-d’œuvre tout en ayant un travailleur qualifié à long terme. De plus, l’alternance favorise la transmission de compétences et soutient l’insertion professionnelle des jeunes, contribuant à la croissance de l’entreprise.
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
Pour formaliser un contrat d’alternance, l’employeur doit fournir à l’OPCO la copie du contrat signé, ainsi que le plan de formation de l’alternant. Il peut également être nécessaire de fournir des documents supplémentaires, tels que l’attestation de conformité de l’entreprise, la convention de formation ou des justificatifs relatifs à la rémunération. L’OPCO valide ensuite la prise en charge financière et le contrat d’alternance avant sa mise en place.