Contrat d'apprentissage ou professionnalisation : guide complet
Vous désirez entrer en alternance et vous ne savez pas s’il est préférable de signer un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ? Suivez ce guide pour comprendre la différence entre les deux et choisir ce qui sera le plus adapté à votre situation personnelle.
Quels sont les différents contrats d'alternance ?
Pour suivre une formation professionnelle en alternance et vous former afin d’exercer l’emploi de votre choix, deux types de contrat sont envisageables : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux permettent d’alterner entre enseignement théorique et expérience en entreprise, favorisant ainsi l’insertion professionnelle. Cependant, ils diffèrent en termes de conditions d’éligibilité, durée et objectifs. Le choix entre ces contrats dépend du profil du candidat, du diplôme visé et du cadre réglementaire applicable.
Contrat d’apprentissage
Âge requis : de 18 à 30 ans. Au-delà pour les candidats en situation de handicap, ceux souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
Formations : certifications d’État ou un titre reconnu.
Durée : minimum 6 mois et jusqu’à 3 ans.
Rémunération : basée sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’expérience du candidat.
Contrat de professionnalisation
Âge requis : à partir de 16 ans pour les jeunes sans qualification et jusqu’à 25 ans. Sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, travailleurs handicapés, etc.
Formations : permet d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme, ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Durée : entre 6 mois et 2 ans, voire 3 ans selon la convention collective applicable.
Rémunération : de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation.
Peut-on choisir le contrat d'alternance que l'on souhaite ?
Le choix entre un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs critères :
Âge.
Niveau d’études.
Qualification visée
Statut du candidat.
Cependant, l’employeur joue un rôle clé, car il décide du type de contrat proposé en fonction de ses besoins et des dispositifs de financement disponibles. Il est toutefois possible d’échanger avec l’entreprise pour voir si une autre option est envisageable, selon la convention collective et les accords en vigueur.
Comparaison des deux types de contrat
Conditions d'éligibilité et réglementations
Les conditions d’éligibilité et la réglementation peuvent varier selon le contrat :
- L'âge : le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des exceptions pour les travailleurs handicapés, les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Le contrat de professionnalisation, lui, est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et à certains bénéficiaires de minima sociaux.
- Le niveau d’éducation requis : le contrat d’apprentissage prépare à un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu. Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un diplôme inscrit au RNCP.
- Lieu d’étude : en apprentissage, la formation est dispensée dans un centre de formation des apprentis (CFA). En professionnalisation, elle se déroule dans un organisme de formation ou un établissement d’enseignement agréé.
- Statut légal : dans les deux cas, l’alternant est un salarié de l’entreprise avec un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Structure et durée de la formation
La durée du contrat varie selon le type d’alternance. Le contrat d’apprentissage dure entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour les étudiants en situation de handicap. Le contrat de professionnalisation, lui, s’étend de 6 mois à 2 ans, selon la qualification visée.
L’alternance entre formation théorique et pratique diffère également : en apprentissage, l’enseignement est dispensé en CFA, avec un minimum de 25 % du temps en formation. En professionnalisation, la formation représente 15 à 25 % du temps de travail, selon l’accord de branche applicable.
Répartition du temps de travail
La répartition du temps de travail varie selon le contrat choisi :
- En contrat d’apprentissage, le temps est partagé entre l’entreprise et le CFA. La formation théorique doit représenter au minimum 25 % de la durée totale du contrat, avec un rythme pouvant être hebdomadaire (ex. : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation) ou par périodes plus longues.
- En contrat de professionnalisation, la formation occupe entre 15 et 25 % du temps de travail, soit 150 heures minimum sur la durée du contrat. L’organisation dépend de l’accord de branche et des besoins de l’entreprise.
La formation en alternance
En bref
Se former en alternance
- Diplôme reconnu par l’État.
- Durée de formation : 12 à 24 mois.
- Rythme de formation : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation.
- Rentrée toute l'année.
Alternance = Formation
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*par l’OPCO de votre entreprise.
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Avantages et inconvénients de l'alternance
Avantages pour les apprentis
- Expérience professionnelle : immersion dans le monde du travail, facilitant l’insertion professionnelle.
- Acquisition de compétences : formation théorique et pratique menant à un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue.
- Formation entièrement financée : les frais de formations de l'apprenti sont entièrement pris en charge.
- Rémunération : salaire basé sur un pourcentage du SMIC, évolutif selon l’âge et l’année de formation.
- Encadrement : accompagnement par un tuteur ou maître d’apprentissage.
- Opportunités d’emploi : fort taux d’embauche après l’obtention du diplôme.
- Accès aux aides : possibilité de bénéficier d’aides au logement, à la mobilité ou aux transports.
Avantages pour les employeurs
- Recrutement facilité : former un alternant selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
- Avantages financiers : aides de l’État, exonérations de charges sociales et prise en charge partielle des coûts par l’OPCO.
- Rémunération attractive : salaire réduit pour l’alternant, basé sur un pourcentage du SMIC.
- Flexibilité : possibilité d’adapter la formation au rythme et aux exigences de l’entreprise.
- Engagement RSE : favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.
- Pré-recrutement : évaluer un futur collaborateur avant une éventuelle embauche en CDI.
Aspect financier des contrats
Les différents critères de rémunération
- Le type de contrat.
- L'âge de l'alternant.
- L'année de formation.
- Le niveau de diplôme préparé.
- La convention collective applicable.
- La situation spécifique de l'apprenti.
Le salaire en contrat de professionnalisation
En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification. Elle varie entre 55 % et 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable :
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC (65 % avec un bac pro).
- De 21 à 25 ans : 70 % du SMIC (80 % avec un bac pro).
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire conventionnel.
Sachez que des aides existent pour compléter cette rémunération.
Le salaire en contrat d'apprentissage
Quel est votre âge ?
18 ansRémunération 1ère année :
918.92€soit 51% du SMIC brut
Rémunération 2ème année :
918.92€soit 51% du SMIC brut
*Simulation à titre indicatif
Les différentes aides pour les alternants
Les alternants peuvent bénéficier de plusieurs aides financières pour faciliter leur parcours. Ces aides concernent le logement, les transports, la mobilité ou encore le financement de la formation. Elles sont accessibles selon des critères d’âge, de ressources et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Certaines sont attribuées par l’État, d’autres par les organismes de formation, les employeurs ou les OPCO. Parmi celles auxquelles vous pouvez prétendre aux aides :
- Au logement : comme les APL ou la garantie Visale.
- À la mobilité : comme la prime de 500 € pour un déplacement à plus de 30 km ou l'aide au permis de conduire.
- Aux transports : réductions sur les abonnements.
- À la vie quotidienne : prime d'activité, carte d'étudiant des métiers donnant droit à des réductions...
Modalités de conclusion et rupture des contrats
Procédure de signature et d'engagement
La signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation suit plusieurs étapes :
- L'étudiant doit trouver un employeur et une formation adaptée.
- L’employeur et l’alternant doivent se mettre d’accord sur les modalités du contrat : durée, rémunération et formation suivie.
- L’employeur remplit et signe le cerfa du contrat, qui doit être validé par l’organisme de formation et transmis à l’OPCO pour prise en charge financière.
- Une fois enregistré auprès des autorités compétentes (DREETS ou Chambre des métiers), l’alternant peut commencer son contrat et suivre la formation.
Conditions de rupture et renouvellement
La rupture ou le renouvellement d’un contrat d’alternance obéit à des règles précises. En contrat d’apprentissage, la rupture est possible pendant la période d’essai ou à l’amiable entre l’alternant et l’employeur. Au-delà, elle nécessite un accord mutuel, une faute grave ou un cas de force majeure. En contrat de professionnalisation, la rupture suit les règles du CDD ou CDI, avec un préavis selon la situation.
Le contrat peut être renouvelé si l’alternant n’a pas obtenu son diplôme ou s’il prépare une nouvelle qualification. L’employeur et l’alternant doivent alors signer un avenant et obtenir l’accord de l’OPCO.
Signer un contrat d'apprentissage
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YouSchool et l'apprentissage pour adultes
YouSchool est un CFA spécialisé dans la formation à distance et l’apprentissage pour adultes. Un format idéal pour les personnes en reconversion souhaitant obtenir un diplôme reconnu tout en travaillant ! En effet, parmi les formations que nous proposons, il est possible de vous former sur la partie théorique en ligne, depuis chez vous, une fois par semaine. Le reste du temps, mettrez vos cours en pratique directement en entreprise.
Entrer en contrat d’apprentissage, c’est développer une véritable expérience professionnelle et mettre un pied sur le marché du travail tout en vous formant. Idéal pour vous créer un réseau, toucher un salaire et augmenter votre potentiel d’employabilité ! Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout le long de votre apprentissage.
L’alternance est accessible aux salariés, demandeurs d’emploi et entrepreneurs. Ce dispositif facilite l’insertion sur le marché du travail et l’évolution de carrière.
Toutes nos formations en alternance
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Vos questions sur les contrats d'alternance :
professionnalisation ou apprentissage
Quel type de contrat est une alternance ?
L’alternance regroupe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats permettent de combiner une formation théorique en établissement et une expérience pratique en entreprise. L’objectif est d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle tout en étant rémunéré. L’alternance s’adresse aux jeunes, demandeurs d’emploi et salariés en reconversion, selon des critères spécifiques à chaque contrat.
Quelles sont les différentes alternances ?
Il existe principalement deux formes d’alternance : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes et aux personnes en reconversion visant un diplôme reconnu par l’État, et le contrat de professionnalisation, axé sur l’acquisition d’une qualification professionnelle. Les deux permettent d’alterner entre cours et travail en entreprise, mais leurs conditions d’accès, durée et rémunération varient en fonction du profil du candidat et des besoins de l’employeur.
Quel est le statut d'un contrat en alternance ?
Un alternant est un salarié en formation, avec un statut encadré par le Code du travail. Il bénéficie des mêmes droits et obligations qu’un salarié classique, notamment en matière de rémunération, protection sociale et congés payés. Il dépend également de son organisme de formation, où il suit des cours théoriques. Selon le type de contrat, il peut relever d’un CDD spécifique ou d’un CDI incluant une période en alternance.
Est-ce que l'alternance est un CDD ?
L’alternance peut être conclue sous forme de CDD pour la durée de la formation ou en CDI, avec une première période en alternance suivie d’un contrat classique. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont généralement des CDD, mais ils peuvent être intégrés dans un CDI, notamment si l’employeur souhaite poursuivre la collaboration avec l’alternant après la formation.
Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et professionnalisation ?
Comment savoir si on est en contrat d'apprentissage ou professionnalisation ?
Le type de contrat est précisé dans l’accord signé avec l’employeur. Le contrat d’apprentissage concerne une formation diplômante et est enregistré auprès des chambres consulaires (commerce, métiers, agriculture). Le contrat de professionnalisation est centré sur la qualification professionnelle et dépend d’un OPCO pour le financement. Le rythme de formation, la rémunération et l’encadrement légal varient selon le contrat signé.
Quels sont les inconvénients d'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation peut présenter des limites, notamment une offre de formation plus restreinte que le contrat d’apprentissage, car il ne permet pas d’accéder à tous les diplômes. De plus, la prise en charge financière par l’OPCO et les aides disponibles peuvent varier selon les branches professionnelles. La rémunération est parfois moins avantageuse, et l’insertion dépend fortement du secteur d’activité et des besoins des entreprises.
Qui est éligible au contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de minima sociaux ou travailleurs handicapés. Il permet d’acquérir une qualification reconnue pour faciliter l’insertion professionnelle. L’éligibilité dépend également des accords de branche et du financement par un OPCO, qui valide la pertinence du contrat en fonction du parcours du candidat et des besoins du marché.