Aides à l'alternance : guide complet pour alternants et employeurs
Sachez qu’il existe de nombreuses aides à l’alternance ! Que vous souhaitiez devenir apprenti ou que vous soyez employeur à la recherche de nouveaux talents, plusieurs dispositifs sont à votre disposition.
Toutes les aides de l'alternance
(financières, logistiques, transport...)
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Aides au logement pour les alternants
L’APL, ALF et ALS : aides financières
En devenant apprenti auprès du CFA en ligne de YouSchool, vous obtiendrez le statut d’étudiant. En tant que tel et selon votre situation personnelle, vous pouvez prétendre à des aides au logement. Rejoindre un Centre de Formation des Apprentis, c’est possiblement avoir accès à des dispositifs qui permettent de réduire le montant de votre loyer.
APL (Aide Personnalisée au Logement)
- Une aide pour réduire le coût du logement pour les personnes aux revenus modestes.
- Accessible aux étudiants, apprentis, salariés ou demandeurs d’emploi.
- Le montant est variable selon les ressources, le loyer, la composition du foyer et la localisation.
- Pour y être éligible, il faut être locataire ou résident en foyer, avoir un logement répondant aux normes de décence et ne pas dépasser un plafond de ressources.
- Faites la demande sur le site de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) en fournissant les justificatifs nécessaires (bail, revenus, etc.).
ALF (Allocation de Logement Familiale)
- Aide les foyers à couvrir les dépenses liées à leur logement en fonction de leur situation familiale.
- Destinée aux foyers avec des enfants à charge, personnes mariées depuis moins de 5 ans sans enfants ou personnes à charge pour lesquelles aucune autre prestation familiale n’est versée.
- Le montant dépend des ressources, du loyer, de la composition familiale et de la localisation.
- Pour y avoir droit, il faut être locataire ou résident en foyer, avoir des revenus inférieurs à un certain plafond et occuper un logement répondant aux critères de décence.
- Effectuez une demande auprès de la CAF avec les justificatifs requis (contrat de location, revenus, etc.).
ALS (Allocation de Logement Sociale)
- L’ASL peut être un soutien financier pour réduire le coût du logement, en priorité aux personnes qui ne sont pas éligibles à l’APL ou à l’ALF.
- Les étudiants, jeunes actifs, personnes âgées ou ménages modestes sans enfants à charge peuvent y être éligibles.
- Son montant peut être variable selon les revenus, le montant du loyer et la zone géographique.
- Vous pouvez y prétendre si vous être locataire ou résident en foyer, avez des ressources limitées et occupez un logement répondant aux critères de décence.
- Faites une demande en ligne sur le site de la CAF ou de la MSA, avec les justificatifs nécessaires (contrat de location, revenus, etc.).
Mobili-Jeune : aide financière
- Un coup de pouce créé pour réduire le coût du logement pour les jeunes en alternance en finançant une partie de leur loyer.
- Une aide ouverte aux apprentis ou jeunes en contrat de professionnalisation, âgés de moins de 30 ans.
- Sa somme est entre 10 € et 100 € par mois, pendant 1 an maximum, selon le montant du loyer.
- Elle peut être accessible aux personnes en formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation), ayant des revenus mensuels inférieurs au SMIC, occupant un logement proche du lieu de travail ou de l’organisme de formation.
- Faites la demande auprès d'Action Logement, via leur site internet, en fournissant les justificatifs (contrat d’alternance, bail, etc.).
Garantie Visale : une aide pour obtenir un logement sans garant
- Elle a pour objectif de garantir les loyers impayés auprès du bailleur et de simplifier l’accès au logement pour les jeunes et les salariés. Elle couvre les loyers et les charges impayés pendant toute la durée du bail et n'oblige pas à avoir de garant familial.
- Elle s'adresse aux étudiants, alternants et aux jeunes de 18 à 30 ans. Elle peut aussi être demandée pour les salariés de plus de 30 ans entrant dans un emploi (contrat depuis moins de 6 mois).
- Au niveau de logement : il doit être situé en France (hors DOM-TOM) et son loyer (charges comprises) doit respecter un plafond (1 500 € à Paris, 1 300 € dans le reste de la France).
- Créez un dossier en ligne sur le site de Visale.fr, puis obtenez un certificat Visale à fournir au bailleur avant la signature du bail.
Aides à la mobilité pour les apprentis
L’aide au permis de conduire (500 €)
L’aide au permis de conduire, d’un montant fixe de 500 €, est destinée aux apprentis majeurs engagés dans un contrat d’apprentissage. Elle vise à financer partiellement les frais liés à l’obtention du permis B, un atout essentiel pour faciliter l’accès à l’emploi !
Pour bénéficier de cette aide, il faut être inscrit dans un Centre de Formation d’Apprentis et suivre une formation en alternance. La demande se fait directement auprès du CFA, qui transmet le dossier à l’organisme compétent. De plus, sachez que cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs d’accompagnement pour les apprentis !
Les réductions sur les transports en commun selon les régions
Les apprentis peuvent bénéficier de réductions sur les transports en commun selon leur région. Ces aides, souvent proposées par les conseils régionaux, permettent de réduire le coût des trajets domicile-travail ou centre de formation.
Elles prennent la forme de tarifs préférentiels, de forfaits spécifiques ou de remboursements partiels sur les abonnements. C’est par exemple le cas pour les services de la SNCF, à l’image du TER. Les conditions varient selon la région, mais il faut généralement fournir une attestation d’inscription en apprentissage et un justificatif de domicile. Renseignez-vous auprès de votre région ou opérateur de transport pour connaître les dispositifs disponibles et faciliter vos déplacements !
Dispositifs d’aide pour les jeunes en zone rurale
Aides de la vie quotidienne
La carte d'étudiant des métiers
La carte d’étudiant des métiers, parfois appelée « carte nationale d’apprenti », est un dispositif destiné aux jeunes en formation dans le cadre d’un apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation (jusqu’à 25 ans max). Elle permet de bénéficier de réductions sur les :
- Transports.
- Activités culturelles.
- Achats dans certains commerces.
Offerte aux étudiants inscrits dans un CFA, cette carte facilite également l’accès à des services spécifiques comme l’accompagnement à la recherche d’emploi ou l’accès à des événements professionnels. Elle est généralement valide pendant la durée de la formation.
Les avantages de la carte d’étudiant
- Accès aux restaurants universitaires.
- Tarifs réduits pour les activités sportives, culturelles (musées, théâtre) ou de loisirs (cinéma).
- Réductions dans certaines enseignes (sport, mode, alimentation).
- Tarifs préférentiels pour des abonnements numériques (logiciels, plateformes de streaming, etc.).
- Tarifs réduits dans les transports (en fonction des régions).
- Aide au logement Loca-Pass.
- Certaines régions proposent des aides supplémentaires pour les apprentis (par exemple : transport gratuit ou subventionné, chèques-livre, etc.).
Une carte étudiant des métiers ! Tarifs réduits sur les transports, activités culturelles et sportives…
Bénéficiez de la prime d’activité sur le site de la CAF !
La prime d’activité
La prime d’activité est une aide financière destinée à soutenir les travailleurs aux revenus modestes. Elle est versée mensuellement en fonction des ressources du foyer et du montant du salaire. Les salariés, travailleurs indépendants et apprentis peuvent en bénéficier sous certaines conditions de revenus et de situation familiale. La prime permet d’assurer un complément de salaire et de lutter contre la précarité. Pour en bénéficier, il faut faire une demande en ligne sur le site de la CAF.
Aides à la formation et aux équipements
Il existe une prime d’équipement, accessible pour les alternants passant un CAP. Cependant, pour y être éligible, il faut impérativement percevoir la bourse de lycée. Cela concernera donc particulièrement les plus jeunes apprenants. Vous pouvez recevoir une prime d’équipement de 341,71 €. Cette aide est versée une seule fois, généralement avec le premier trimestre de la bourse et vise à aider à l’achat de l’équipement nécessaire à votre formation.
Les aides spécifiques pour les apprentis
en situation de handicap
Prestation de compensation du handicap (PCH)
- Aide financière personnalisée pour couvrir les besoins liés au handicap (équipements, transport, aide humaine, etc.).
- Prise en charge des aménagements spécifiques nécessaires pour le poste de travail en alternance.
- Soutien pour l'autonomie quotidienne, comme l’aide à domicile ou l’acquisition de matériel adapté.
- Couverture des frais de transport pour les déplacements professionnels ou vers le lieu de formation.
- Aides techniques pour favoriser l’apprentissage et la réussite dans le cadre de l'alternance.
- Bon à savoir
Vous pouvez faire la demande directement auprès de l’Agefiph ou de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Aménagements spécifiques du contrat d’apprentissage
Les apprentis en situation de handicap bénéficient d’un cadre plus souple :
- Pas de limite d’âge : contrairement aux autres apprentis, ils peuvent signer un contrat d’apprentissage après 30 ans.
- Prolongation possible : le contrat peut être étendu à 4 ans au lieu de 3 ans.
- Aménagement des épreuves d’examen : temps supplémentaire, assistance spécifique, épreuves adaptées.
Accompagnement renforcé pour favoriser la réussite : le référent handicap
Les CFA et les entreprises doivent désigner un référent handicap, chargé d’accompagner l’apprenti et de s’assurer de sa bonne intégration. Il joue un rôle clé dans l’accompagnement des alternants en situation de handicap. Il veille à leur intégration au sein de l’entreprise et de leur organisme de formation.
Son rôle inclut la mise en œuvre des aménagements nécessaires (poste de travail, organisation, matériel adapté) et le suivi personnalisé tout au long du contrat. Grâce à ce soutien, les alternants bénéficient d’un environnement inclusif, propice à leur réussite professionnelle et à leur épanouissement personnel !
Quelles sont les
conditions d'éligibilité ?
Conditions
- Âge requis : être âgé de 16 à 29 ans révolus (des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou encore les personnes ayant un projet de création d’entreprise).
- Type de contrat : être engagé dans un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
- Statut juridique : disposer d’un contrat de travail signé avec une entreprise.
- Formation éligible : suivre une formation reconnue et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Conditions de ressources : certaines aides nécessitent de respecter un plafond de revenus.
- Nationalité : être ressortissant français ou disposer d’un titre de séjour valide.
Comment obtenir les aides ?
Pour obtenir les aides à l’alternance, il est essentiel d’identifier celles auxquelles vous êtes éligible en fonction de votre situation (alternant ou employeur). Les démarches varient selon l’aide : certaines, comme les allocations logement (APL, ALF, ALS), nécessitent une demande auprès de la CAF. D’autres, comme l’aide au permis de conduire, passent par un formulaire spécifique à déposer auprès de votre organisme de formation. Il est conseillé de se renseigner auprès de votre référent administratif ou du service compétent de votre région pour un accompagnement personnalisé.
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Je suis une entreprise, un employeur et je cherche un alternant
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en alternance
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Les aides aux employeurs
pour l’embauche d’un alternant
Aides financières pour le recrutement d’un alternant
Les employeurs qui recrutent des alternants peuvent bénéficier de nombreuses aides financières et avantages spécifiques. Ces dispositifs visent à encourager l’embauche en alternance tout en réduisant le coût pour l’entreprise. Aides à l’embauche, exonérations de charges sociales, accompagnements personnalisés… Ces soutiens permettent aux employeurs de former des talents tout en participant activement à leur insertion professionnelle.
Cette aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus dès janvier 2025, pour des diplômes allant jusqu’au niveau bac +5. Elle est versée par l’Agence de services et de paiement chaque mois pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Aide spécifique pour l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation
Si vous cherchez à embaucher un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier d’une aide financière spécifique (jusqu’à 2 000 € versés en 2 échéances). Ce dispositif proposé par France Travail soutient l’emploi des plus de 26 ans et permet aux entreprises de renforcer leurs équipes tout en accompagnant un salarié dans sa formation. Vous pouvez choisir entre un contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD, d’une durée de 6 à 12 mois. Cette mesure permet de recruter un professionnel motivé, possédant déjà une expérience et souhaitant se perfectionner ou se reconvertir dans un nouveau domaine.
Aide à l'embauche d’un apprenti en situation de handicap
Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficier de plusieurs aides spécifiques, selon leur secteur d’activité :
- Dans le secteur privé : l’Agefiph propose une aide allant jusqu’à 3 000 € pour l’embauche d’un apprenti handicapé en contrat d’apprentissage.
- Dans la fonction publique : les employeurs bénéficient d’un financement par le FIPHFP couvrant 80 % du coût salarial de l’apprenti, ainsi qu’une prise en charge des frais de formation jusqu’à 10 000 € par an. Une prime d’insertion de 4 000 € est accordée si le contrat se transforme en CDI après l’apprentissage.
Ces aides sont cumulables, offrant un soutien financier conséquent pour favoriser l’intégration des apprentis en situation de handicap !
Jusqu'à 6 000 € pour l’embauche
d’un apprenti en 2025
6000€
soit 500€ par mois pendant 12 mois
En 2025, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti. Le montant varie en fonction de la situation de l’entreprise et de l’apprenti :
- 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, cumulables avec d'autres aides.
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (première année du contrat).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Exonérations et avantages fiscaux pour les entreprises
Les entreprises qui embauchent des alternants peuvent bénéficier de diverses exonérations et avantages fiscaux pour alléger leurs charges sociales. Ces mesures sont destinées à encourager l’emploi en alternance et à soutenir les employeurs dans la formation de jeunes talents. En fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat, ces avantages peuvent inclure :
- Exonération de charges sociales sur la rémunération de l'alternant, notamment pour les petites entreprises.
- Réductions fiscales pour l’embauche d’apprentis ou de personnes en situation de handicap.
- Crédits d'impôt pour certaines dépenses liées à la formation ou à l’intégration des alternants.
Ces dispositifs permettent aux entreprises de réduire leurs coûts tout en contribuant activement à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes.
Accompagnement des employeurs dans le recrutement et la gestion des alternants
Les employeurs bénéficient d’un accompagnement spécifique pour faciliter le recrutement et la gestion des alternants. Des organismes comme les OPCO (Opérateurs de Compétences) offrent des services tels que l’aide au montage administratif des contrats (apprentissage ou professionnalisation) et des conseils sur les dispositifs d’aides financières (exemple : aide unique ou aide exceptionnelle à l’embauche).
Ces structures accompagnent également les entreprises dans l’identification des besoins en compétences et le choix des formations adaptées. Des plateformes en ligne permettent de déposer des offres d’alternance et de consulter des candidatures. Enfin, des formations sur la gestion et l’intégration des alternants peuvent être proposées aux employeurs pour garantir le succès de l’apprentissage au sein de l’entreprise.
Les dispositifs spécifiques
et nouveautés de l'année
Les aides régionales à l’alternance
En 2025, les aides régionales à l’alternance continuent de soutenir les apprentis et les employeurs, avec des dispositifs spécifiques selon chaque région. Par exemple, l’Île-de-France propose l’Aide Régionale Apprentissage (ARA), destinée aux apprentis inscrits en première année de formation de niveaux 3 à 5.
Il est important de noter que les montants et les conditions d’attribution de ces aides peuvent varier d’une région à l’autre. Pour obtenir des informations précises et à jour, il est recommandé de consulter le site officiel de votre conseil régional ou de contacter les services dédiés à l’apprentissage de votre région. Ces ressources vous fourniront des détails sur les dispositifs disponibles, les critères d’éligibilité, ainsi que les démarches à effectuer pour bénéficier de ces aides en 2025 !
Les évolutions prévues prochainement
En 2025, des évolutions sont prévues concernant les aides à l’alternance, notamment pour les employeurs recrutant des apprentis. Le gouvernement a annoncé la reconduction de l’aide financière, avec des ajustements selon la taille des entreprises et des situations spécifiques (par exemple, 5 000 € accordés pour la première année du contrat d’apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés, etc.)
Ces mesures visent à soutenir l’apprentissage en adaptant les aides aux besoins des entreprises et des apprentis. Le décret officialisant ces dispositions sera publié courant janvier 2025, après consultation de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP).
Il est recommandé aux employeurs et aux apprentis de se tenir informés des publications officielles pour connaître les modalités précises et les éventuelles conditions d’éligibilité associées à ces aides.
Les aides méconnues pour les alternants et employeurs
Il existe certaines aides qui restent plus ou moins méconnues, autant pour les alternants que les employeurs :
Pour les alternants :
- Aide au premier équipement : prise en charge partielle ou totale des équipements professionnels nécessaires (tenues, outils de travail) par les OPCO ou les régions.
- Chèques-vacances pour les jeunes : les alternants âgés de 18 à 25 ans peuvent bénéficier d’une aide financière pour financer leurs vacances via l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV).
- Aide à la restauration : certaines régions offrent des réductions ou subventions pour les repas pris dans les cantines ou restaurants universitaires.
Pour les employeurs :
- Aide spécifique pour les alternants en zone rurale : subventions pour encourager le recrutement d’apprentis dans les zones à faible densité économique.
- Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi en reconversion : soutien financier pour recruter en contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle.
- Aide pour les équipements d’accueil : subventions pour adapter les locaux aux alternants en situation de handicap.
Ces aides, souvent méconnues, représentent une véritable opportunité pour soutenir.
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