Âge minimum et maximum : tout savoir sur l'apprentissage
L’apprentissage est une voie de formation en alternance qui permet d’acquérir des compétences professionnelles tout en travaillant en entreprise. Accessible sous certaines conditions d’âge, il est ouvert dès 15 ans sous dérogation et généralement jusqu’à 29 ans révolus, avec des exceptions. Que vous soyez jeune en sortie de collège ou adulte en reconversion, découvrez les règles encadrant l’âge minimum et maximum pour signer un contrat d’apprentissage !
L'apprentissage en CFA
Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est l’établissement dans lequel les apprentis suivent la partie théorique de leur formation en complément de leur expérience en entreprise. Ce système d’alternance permet d’acquérir des connaissances essentielles tout en développant des compétences pratiques sur le terrain. Le CFA de YouSchool est 100% à distance : vos cours sont dispensés grâce à l’apprentissage en ligne.
Encadré par un maître d’apprentissage, l’apprenti alterne entre cours en CFA et travail en entreprise, selon un rythme défini par son contrat. Cette combinaison favorise une insertion professionnelle rapide et efficace, offrant un apprentissage concret et adapté aux exigences du métier visé.
Le cadre légal de l'âge
en apprentissage en France
Contrat d'apprentissage
- Âge requis : de 18 à 30 ans. Au-delà pour les candidats en situation de handicap, ceux souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
- Formations : certifications d’État ou un titre reconnu.
- Durée : minimum 6 mois et jusqu’à 3 ans.
- Rémunération : basée sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’expérience du candidat.
Alternance = Formation
100% financée* + salaire
*par l’OPCO de votre entreprise.
Quel âge pour intégrer un CFA et signer un contrat d'apprentissage ?
L’entrée en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est possible dès 15 ans, sous condition d’avoir terminé le collège. Sans cette dérogation, l’âge minimum est fixé à 16 ans. La plupart des apprentis intègrent un CFA entre 16 et 29 ans, mais des exceptions existent pour les :
- Travailleurs handicapés.
- Sportifs de haut niveau.
- Personnes en reconversion.
- Personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise...
Certains établissements, comme YouSchool, réservent l’apprentissage aux adultes dès 18 ans. Quel que soit l’âge, intégrer un CFA permet de suivre une formation qualifiante tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle en entreprise.
Y a-t-il des exceptions d'âge pour l'apprentissage ?
Oui, certaines exceptions permettent de dépasser la limite d’âge de 29 ans pour l’apprentissage. Les principaux cas concernent :
Les travailleurs en situation de handicap, qui peuvent signer un contrat d’apprentissage sans limite d’âge.
Les sportifs de haut niveau, pour qui l’apprentissage est adapté à leur parcours.
Les personnes en projet de création ou de reprise d’entreprise, sous certaines conditions.
Les apprentis préparant un diplôme supérieur, lorsqu’un nouveau contrat suit un précédent.
Ces dérogations offrent des opportunités aux profils spécifiques souhaitant se former en alternance, quelle que soit leur situation.
Comment commencer une alternance après 29 ans ?
Il est possible de commencer une alternance après 29 ans grâce à certaines exceptions et alternatives adaptées aux adultes en reconversion ! Voici les principales étapes à suivre :
Identifier les dispositifs adaptés : les contrats d’apprentissage sont accessibles sans limites d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Sinon, le contrat de professionnalisation peut être une alternative intéressante.
Choisir une formation adaptée : optez pour un CFA acceptant les adultes, comme YouSchool, qui propose des formations accessibles en ligne dès 18 ans et adaptées aux reconversions professionnelles.
Rechercher une entreprise : il faut trouver un employeur prêt à vous accueillir en alternance. De nombreux secteurs recrutent souvent des profils expérimentés !
Bénéficier des aides à la création d’entreprise : si vous souhaitez créer votre activité, sachez que YouSchool accompagne ses apprentis entrepreneurs avec des bonus et ressources dédiés à la création d’entreprise.
Signer un contrat adapté : selon votre situation, vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage dérogatoire ou un contrat de professionnalisation, qui ne comporte pas de limite d’âge.
- Bon à savoir
YouSchool s’adresse à un public adulte en reconversion. Pour signer un contrat d’apprentissage au sein de notre CFA, il faut avoir 18 ans minimum.
La formation en alternance
En bref
Se former en alternance
- Diplôme reconnu par l’État.
- Durée de formation : 12 à 24 mois.
- Rythme de formation : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation.
- Rentrée toute l'année.
Alternance = Formation
100% financée* + salaire
*par l’OPCO de votre entreprise.
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Démarrer un apprentissage
à différents âges
Devenir apprenti à l'adolescence
Devenir apprenti à l’adolescence permet d’acquérir une expérience professionnelle tôt tout en obtenant un diplôme. Cette voie favorise l’insertion rapide sur le marché du travail et développe l’autonomie. Cependant, jongler entre cours et entreprise demande une bonne organisation et de la maturité. Les jeunes apprentis bénéficient d’un encadrement renforcé en CFA et en entreprise pour les aider à s’adapter aux exigences du monde professionnel.
L'apprentissage à l'âge adulte
L’apprentissage à l’âge adulte est une excellente solution pour une reconversion professionnelle ou l’acquisition de nouvelles compétences. Il permet de combiner formation et expérience en entreprise tout en percevant un salaire. Toutefois, concilier apprentissage, obligations personnelles et parfois un passé professionnel demande une forte motivation ! Des dispositifs spécifiques, comme ceux proposés par YouSchool, facilitent cette transition en offrant un accompagnement adapté aux adultes en formation.
L'impact de l'âge sur la performance en apprentissage
Sachez que l’âge d’un apprenti n’influence en rien ses performances ! En effet, un jeune apprenti, encore en phase de développement personnel et professionnel, peut être très réceptif à de nouvelles connaissances et à la dynamique de groupe.
Un apprenti adulte peut apporter une richesse d’expérience, de motivation et de discipline ! Sa capacité à relier la théorie à des situations concrètes et son implication dans sa reconversion professionnelle peut améliorer son efficacité. En somme, l’impact de l’âge dépend davantage de la motivation et de l’engagement que de l’âge en soi.
Ressources pour les apprentis selon l'âge
Le salaire de l'alternance selon l'âge et l'expérience
Quel est votre âge ?
18 ansRémunération 1ère année :
918.92€soit 51% du SMIC brut
Rémunération 2ème année :
918.92€soit 51% du SMIC brut
*Simulation à titre indicatif
Les aides financières
Il existe plusieurs aides financières auxquelles le statut d’apprenti peut donner droit tout le long de votre période de formation en alternance, que vous soyez mineur ou non. Par exemple :
Des aides au logement : APL, ALF, ALS… Ces aides sont ouvertes aux alternants de tous âges, en fonction de leur situation personnelle. Pour les moins de 30 ans, il peut être possible d’avoir droit à l’aide Mobili-Jeune ou encore à la garantie Visale.
Aides à la mobilité : les apprentis de plus de 18 ans peuvent bénéficier d’une aide pour passer le permis B. Il existe aussi une aide pour les jeunes qui habitent en zone rurale. Tous les étudiants peuvent aussi bénéficier de réductions sur les transports en commun dans leur région.
Aides à la vie quotidienne : la carte d’étudiant des métiers peut vous donner accès à des réductions pour les transports, les activités culturelles ou encore les achats dans certains commerces. Aussi, les revenus gagnés en alternance peuvent vous donner droit à la prime d’activité.
Prime d’équipement : une aide mise à disposition pour les plus jeunes étudiants percevant une bourse de lycée.
Cette rémunération correspond généralement à un pourcentage du SMIC selon une grille salariale bien établie. Il faut savoir que les plus de 26 ans touchent 100% du SMIC. En fonction de votre situation, votre salaire de base peut donc varier. Ce dernier sera à définir lors de la signature de votre contrat d’apprentissage.
De plus, sachez que les étudiant(e)s en situation de handicap peuvent avoir droit à plusieurs aides (aide financière, prise en charge des aménagements spécifiques, accompagnement, etc.).
Le CFA Youschool,
spécialisé dans la reconversion adulte
Pour la reconversion à tout âge
La reconversion professionnelle est accessible à tout âge. L’apprentissage en alternance peut être une voie idéale pour les adultes souhaitant se réorienter ! À partir de 18 ans, et jusqu’à 29 ans, un contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme tout en travaillant. Pour les adultes souhaitant faire financer leur formation et apprendre rapidement tout en gagnant un salaire pendant leur enseignement, c’est une solution parfaite !
Pour les plus de 29 ans, l’apprentissage pour la création d’entreprise offrent également des solutions adaptées. YouSchool accompagne les adultes dans leur reconversion, en offrant des formations adaptées et un soutien personnalisé. Quel que soit votre âge, l’apprentissage est une excellente opportunité pour se former tout en acquérant une expérience pratique !
Avantages de l'apprentissage à l'âge adulte
- Les frais de formation entièrement pris en charge.
- Une rémunération tout le long de votre scolarité.
- Le développement d'une expérience de terrain solide.
- La création d'un réseau professionnel.
- L'acquisition de qualifications professionnelles reconnues par les employeurs.
Toutes les formations
En tant qu’organisme de formation et CFA, YouSchool propose un grand nombre de formations en alternance, des CAP et des Titres Professionnels.
Restauration
Beauté
Petite Enfance
& Social
Administratif
& RH
en alternance
Créativité
& Artisanat
Comptabilité
La formation en alternance
En bref
Se former en alternance
- Diplôme reconnu par l’État.
- Durée de formation : 12 à 24 mois.
- Rythme de formation : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation.
- Rentrée toute l'année.
Alternance = Formation
100% financée* + salaire
*par l’OPCO de votre entreprise.
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FAQ sur l'âge nécessaire pour l'alternance
Puis-je faire un apprentissage à 14 ans ?
En France, l’apprentissage est accessible pour les personnes entrant dans leur 16ème année (donc, 15 ans et un jour) et ayant terminé leur cycle du collège (qu’elles aient obtenu leur brevet ou non). À 14 ans, il est possible d’effectuer un stage de découverte en entreprise, mais pas encore un contrat d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage devient effectif à partir de 15 ans, à condition d’avoir terminé le collège.
Comment trouver un apprentissage à 15 ans ?
Pour trouver un apprentissage à 15 ans, il faut d’abord se renseigner auprès des CFA (Centres de Formation des Apprentis) et des entreprises qui proposent des contrats d’apprentissage. Il est essentiel de consulter les offres sur les sites spécialisés et de contacter directement les établissements ou employeurs. L’accompagnement des conseillers d’orientation ou des structures dédiées comme Pôle Emploi et les missions locales peut également aider dans cette recherche. Assurez-vous de respecter les conditions légales liées à l’âge et à la scolarité.
Quel est l'âge maximum pour faire un apprentissage ?
L’âge maximum pour signer un contrat d’apprentissage est généralement de 29 ans. Cependant, il existe des exceptions, notamment pour les personnes en situation de handicap ou celles qui souhaitent se reconvertir professionnellement. Si vous avez plus de 29 ans, il est possible de créer une entreprise en bénéficiant de dispositifs spécifiques d’accompagnement pour adultes en formation.
Quel est le salaire d'un apprenti de 15 ans ?
Le salaire d’un apprenti de 15 ans dépend de la rémunération légale, qui est un pourcentage du SMIC, calculé en fonction de l’âge et de l’année de formation. À 15 ans, l’apprenti touche environ 27% du SMIC pour sa première année. Ce pourcentage augmente chaque année de formation. Les entreprises peuvent également proposer des montants plus élevés selon le secteur ou l’entreprise.
À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans souhaitant préparer un diplôme ou une certification professionnelle. Cependant, ce contrat est ouvert aux personnes de plus de 29 ans dans certains cas spécifiques, notamment pour les demandeurs d’emploi ou ceux en reconversion professionnelle. Il permet de combiner formation théorique en CFA et travail en entreprise, facilitant ainsi l’insertion professionnelle.
À quel âge peut-on faire une alternance ?
L’alternance est accessible à partir de 16 ans, dès que l’élève a terminé sa scolarité obligatoire. Les jeunes peuvent commencer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation pour préparer un diplôme ou une qualification. Toutefois, certaines conditions peuvent être appliquées selon le type de contrat et la branche professionnelle choisie. À partir de 30 ans, des dérogations sont possibles en fonction de votre situation personnelle ou de votre projet professionnel.
Salariés et alternance : l’âge est-il un obstacle ?
L’âge n’est généralement pas un obstacle pour l’alternance, surtout pour les adultes en reconversion professionnelle. Les contrats de professionnalisation sont ouverts aux salariés de plus de 29 ans et peuvent être signés jusqu’à 30 ans. Ces contrats permettent d’allier formation et travail et les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières pour recruter des alternants, quel que soit leur âge. L’âge est donc souvent perçu comme un atout, notamment grâce à l’expérience professionnelle que l’alternant peut apporter !
Comment est calculé le salaire en contrat d’apprentissage ?
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année d’étude. Le pourcentage augmente chaque année de formation, allant de 27% à 78% du SMIC. Pour les apprentis plus âgés, ces pourcentages peuvent être supérieurs. Il existe aussi des variations selon la convention collective de l’entreprise. Le salaire d’un apprenti peut ainsi évoluer en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Quel âge pour un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans pour l’acquisition d’une qualification professionnelle, et à partir de 26 ans pour les demandeurs d’emploi ou en reconversion professionnelle. Il permet de combiner travail en entreprise et formation théorique, tout en étant rémunéré. À partir de 45 ans, des aides spécifiques sont proposées pour favoriser l’insertion ou la reconversion des adultes sur le marché du travail.